52206《组织行为学》教案.docx

马工程《组织行为学》

教案

《组织行为学》编写组

2024年1月

绪论

一教学目的

组织行为学是系统地研究组织中人的思考感受活动的内容和方式的学科。学习组织行为学有助于我们更系统地认识和了解组织中人的行为特点和规律。通过本部分的学习，学生应掌握组织及组织行为学的定义，熟悉组织行为学领域的发展过程及其内在思想脉络，了解组织行为学中常用的研究方法。

二课型：新授课

三课时：3课时

四教学重难点

1组织行为学的定义研究内容及学习组织行为学的意义。

2组织行为学的发展过程及其有隐含的逻辑。

3组织行为学常用的研究方法。

4用马克思主义的辩证观点分析西方组织行为学的观点。

五教学方法

课堂讲授与讨论相结合。

六教学内容

1内容摘要

第一节介绍了什么是组织，什么是管理，为什么组织需要管理，组织行为学的定义研究内容及其最新进展，组织行为学和其他学科的关系以及学习组织行为学的意义。

第二节介绍了组织行为学的五个发展阶段。包括早期的工业心理学派古典管理学派行为学派权变学派以及系统学派。通过本节学习，学生应能更深入地了解组织行为学领域的发展过程及其内在的思想脉络。

第三节主要介绍组织行为学中常用的研究方法。学生应在了解组织行为学研究术语的基础上，熟悉组织行为学常用的研究方法，包括问卷调查法访谈法实验研究法观察研究法案例研究法，同时应学会用马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，对组织行为学的西方逻辑体系做出客观的评价和判断。

2基本概念

组织，管理，组织行为学。

3基本理论

绪论部分还没有涉及基本理论，但有一些内容具有理论的成分，主要在第二节关于组织行为学的历史沿革和第三节关于组织行为学的辩证分析部分。

组织行为学的历史沿革，从发展阶段的角度，初步介绍了一些重要理论的基本概念，包括泰勒的科学管理理论韦伯的科层结构理论巴纳德的组织理论梅奥的人际关系理论以及关于组织管理的权变理论系统理论等。但都是属于概念介绍，并没有具体解释这些理论。

任课老师可以选择性地对这些概念进行或深或浅的介绍。实际上，这里介绍这些理论的目的，不是理论本身，而是介绍组织行为学研究或分析组织行为的不同思路，一种大的理论就是一个温习问题的思路。例如古典管理理论，是由多个理论构成的一个思路；同样，权变理论也是一个分析组织管理问题的思路。老师们可以在讲解时可以对学生做出适当的引导。

特别需要注意的是对组织行为学的辩证分析，其基本思想是运用马克思主义的原理和方法论对主要来自西方的组织行为学概念和理论进行辩证分析，是高于一般组织行为学理论的“关于理论的理论”，是具有方法论意义的理论，是指我们客观和科学地学习组织行为学的指南针。这是马工程教材特别强调的一点。本部分介绍了马克思主义关于人的自然属性和社会属性的辩证统一个人能动性和社会历史条件限制的辩证统一人的本质的历史性和变化发展个人发展与社会发展的辩证统一以及马克思主义的需要理论。其中重点介绍了马克思主义需要理论。根据马克思主义的观点，人的需要是人的本性，是人的自然属性社会属性和思维属性共同作用的结果。人的需要可以分为生存享受和发展三个层次。人的需要具有社会历史性等。这些思想应该在讲解时给予关注和强调。

4课堂讨论

本章后的思考题或教师自选案例。建议对思考题的34题，组织小组讨论。

第一章个体心理与行为

一教学目的

个体的行为千差万别，环境因素和个体心理因素是引起这种差别的两个重要原因，其中心理因素是本章介绍的内容。本章旨在让学生理解和掌握个体的知觉与决策风格人格特征能力倾向情绪调节功能压力应对方式，以及态度和价值倾向如何对个体行为选择产生影响，从而更深入地了解个体行为对于组织的影响。

二课型：新授课

三课时：4课时

四教学重难点

1理解知觉的定义及过程。

2掌握归因的主要理论。

3理解决策的含义及经典的决策模型。

4掌握价值观的含义及对个体行为的影响。

5理解态度的概念并认识态度和行为之间的关系。

6掌握能力的概念及分类。

7掌握常见的人格模型。

8理解情绪情绪智力和情绪劳动的定义。

9了解压力的成因和后果。

10掌握职业枯竭的定义和对于个体的影响。

五教学方法

课堂讲授与讨论相结合。

六教学内容

1内容摘要

第一节介绍了知觉归因与决策的定义和相关理论以及马克思主义理论对个体认知的指导意义。知觉是指个体为了给观察到的对象赋予一定的意义，而进行的组织和解释感觉印象的过程。知觉的过程包括五个阶段：注意组织解释检索判断。在现实生活中，通过对观察到的行为结果进行分析并推断其原因的过程，称为归因，归因理论是关于知觉者解释和推断自己与他人行为原因的社会心理学理论，是激励下属的重要理论基础之一。决策在狭义上指的是在几种行为方案中做出选择，广义地说，决策还包括在做出最后选择之前必须进行的一切活动。本节关于知觉归因与决策的内容主要来自于西方管