原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
教育机构市场部岗位划分及职责市场总监
市场总监
咨询部经理
营销部经理
片区经理
招办主任
咨询师
咨询师
网络推广
广播推广
媒体专员
市场部岗位模块划分
任职条件
任职条件
离退条件
监察汇报
福利待遇
晋级考评
岗位职责
部门名称
市场部
岗位名称
市场总监
直接上级
院长
任职资格
本科以上学历，五年以上教育行业工作经验，三年以上管理经验。含有IT行业工作经验者优先。
熟悉学校市场运作步骤中创意策划，及各宣传媒体运作模式，含有一定媒介关系者优先。
含有较强人员管理、培训能力，含有项目策划、实施、反馈、修正能力。
能独立负担招生任务，并有效协调部门内、外资源，完成企业下达任务指标。
热爱教育事业，含有良好职业操守和职业素质，学习力、自律性强。
职责
1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
2、有权向院长提出招生部、咨询部、营销部及片区经理人选；
3、组织研究、确定企业营销、市场开发方面发展计划；
4、组织拟订营销业务管理多种要求、制度和内部机构设置；
5、负责组织在编制范围内对所属部门营销业务人员进行聘用、考评、调配、晋升、处罚和解聘；
6、负责核准部门经理、片区经理，一线职员浮动工资、佣金发放标准；
7、组织编制并按时向院长汇报:每个月营销方案实施、推行情况及指标完成情况；
8、组织编制并按时向院长汇报每个月资金回收情况、资金需求估计情况；
9、负责协调部门内、外，各单位协作关系；
10、组织对职员业绩档案建立，定时组织对营销人员业绩考评和专业培训；
11、负责审批各岗位职员借款单、差旅费、差假（2天内）等；
12、负责处理学院碰到多种营销或公关事件。
13、按时完成院长交办其它临时性工作。
市场总监岗位监查汇报制度
天天按时发送日工作任务进展报表
如有条件，每七天招开周工作会议，汇报工作进展情况
现场会议不方便，进行视频会议进行周度和月度会议
离退条件：
协议期满不计划续约，离职需提前三月打申请，待企业同意后，找相关责任人进行工作交接完成，经过人资和上级领导审核后，准予离职。
协议期不满提出辞职，需提前三月打申请，待企业同意后，找相关责任人进行工作交接完比后，经过人资和上级领导审核后，准予离职。
经过企业岗位技能培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期，需向企业交纳相关培训费用后方准予办理离职手续。
协议期未满，未经过工作交接，强行离职并给企业造成对应损失，企业保留向本人提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚权利。
自动离职，将不再享受企业给福利待遇、奖金等权益。
工作过程中，给企业造成公关危机或其它重大损失，给解聘并保留要求当事人赔偿相关损失权利。
部门名称
市场部
岗位名称
片区经理
直接上级
市场总监
任职资格
专科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先
从事招生工作两年以上，有相关招生资源者优先
能独立负担地域招生任务、指标
含有良好职业操守和职业素养，自律性强。
职责
1、负责组织招生宣传工作（包含提出招生宣传方案、选派招生宣传人员、编印招生简章等宣传材料）。
2、负责组织招生宣传人员培训工作。
3、帮助编制分专业招生计划和分地域生源计划，并帮助落实报送各市级招办。
4、负责做好招生生源基地建设工作。
5、负责招办财务管理工作。
6、做好工作中相关档案整理工作。
7、负责招办印鉴保管工作。
8、帮助完成学校各批次招生录用、参观报到工作。
9、完成学校（或领导）交办其它工作。
片区经理岗位监查汇报制度
天天按时发送日工作任务进展报表
如有条件，每七天招开周工作会议，汇报工作进展情况
现场会议不方便，进行视频会议进行周度和月度会议
离退条件：
协议期满不计划续约，离职需提前一月打申请，待企业同意后，找相关责任人进行工作交接完成，经过人资和上级领导审核后，准予离职。
协议期不满提出辞职，需提前一月打申请，待企业同意后，找相关责任人进行工作交接完比后，经过人资和上级领导审核后，准予离职。
经过企业岗位技能培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期，需向企业交纳相关培训费用后方准予办理离职手续。
协议期未满，未经过工作交接，强行离职并给企业造成对应损失，企业保留向本人提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚权利。
自动离职，将不再享受企业给福利待遇、奖金等权益。
工作过程中，给企业造成公关危机或其它重大损失，给解聘并保留要求当事人赔偿相关损失权利。
部门名称
市场部
岗位名称
招办主任
直接上级
片区经理
任职资格
专科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先
从事过招生工作，有相关招生资源者优先
经过企业岗位培训考评，附适用人要求
能独立负担县市级招生任务、指标
5、含有良好职业操守和职业素养，自律性强。
职责
1、负责组织招生宣传工作（包含提出地域招生宣传方案、编印招生简章等宣传材料）。
文档评论（0）