临时用工劳务派遣协议2024年通用.docx

临时用工劳务派遣协议2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方因生产经营需要，乙方具有提供临时用工的能力，经双方友好协商，特订立本临时用工劳务派遣协议，以便双方共同遵守。

第一条派遣岗位和人员

1.1甲方根据生产经营需要，确定需临时用工的岗位和人数，并向乙方提出派遣需求。

1.2乙方根据甲方的派遣需求，提供符合岗位要求的临时用工人员。

第二条派遣期限

2.1本协议的派遣期限为__________年，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。

2.2如甲方因生产经营需要延长派遣期限，应提前一个月书面通知乙方，双方协商一致后可续签。

第三条劳动条件

3.1乙方派遣的临时用工人员应符合甲方的岗位要求和劳动条件。

3.2乙方应确保派遣人员具备相应的技能和资质，满足甲方的工作需求。

3.3甲方应按照约定向乙方支付临时用工的劳动报酬。

第四条劳动报酬

4.1乙方向甲方派遣的临时用工人员的工资、福利等劳动报酬，按照乙方的规定执行。

4.2甲方应按时足额向乙方支付派遣人员的劳动报酬，乙方不得克扣、延迟支付。

4.3乙方应承担派遣人员的社会保险和公积金等法定福利。

第五条工作管理和培训

5.1甲方应对乙方派遣的临时用工人员进行工作管理和培训，确保其能够胜任工作。

5.2甲方应建立健全工作场所的安全卫生管理制度，保障乙方派遣人员的人身安全和健康。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按时足额支付乙方派遣人员的劳动报酬，应支付违约金，违约金为应付劳动报酬的10%。

第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：2024年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方提供详细的岗位要求和劳动条件，以便乙方及时安排合适的人员。

1.2甲方应保证乙方派遣的临时用工人员的工作时间不超过每周____小时，确保乙方派遣人员的合法权益。

1.3甲方应对乙方派遣的临时用工人员进行定期的绩效评估，如发现不符合甲方要求的情况，甲方应给予乙方合理的整改期限。

1.4甲方有权根据实际生产经营需要，提前解除或终止本协议，但应提前一个月书面通知乙方。

1.5甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付临时用工的劳动报酬。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应确保派遣的临时用工人员具备相应的学历、技能和工作经验，满足甲方的岗位要求。

2.2乙方应承担派遣人员在工作中发生的人身伤害或财产损失责任，但甲方原因造成的除外。

2.3乙方应按时足额支付派遣人员的劳动报酬，并负责为其缴纳社会保险和公积金等法定福利。

2.4乙方应保证派遣人员在甲方工作期间遵守甲方的规章制度，如发生违规行为，乙方应承担相应责任。

2.5乙方有权根据实际经营状况，提前解除或终止本协议，但应提前一个月书面通知甲方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方同意第三方中介作为本协议的见证方，负责协调、调解双方在履行协议过程中发生的争议。

3.2第三方中介应具备相应的资质和经验，能够客观、公正地处理争议。

3.3第三方中介的费用由双方协商确定，并应在协议中明确。

3.4双方在履行本协议过程中，如发生争议，应尝试通过第三方中介调解解决，如调解不成，方可依法向人民法院提起诉讼。

3.5第三方中介的调解结果具有法律效力，双方应予以尊重并履行。

一、附件列表：

1.岗位要求和劳动条件说明

2.临时用工人员资质证明

3.劳动报酬支付明细

4.绩效评估标准

5.社会保险和公积金缴纳证明

6.第三方中介资质证明

7.调解结果确认书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付劳动报酬，属于违约行为。

2.乙方未按时足额支付劳动报酬，属于违约行为。

3.甲方未按照约定提供工作条件，属于违约行为。

4.乙方未按照约定提