学习谈心谈话制度工作指引 3篇.pdfVIP

学习谈心谈话制度工作指引3篇

学习谈心谈话制度工作指引3篇

党员谈心谈话制度为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增

进党组织的团结和谐，制订本制度。以下是本站为大家带来的学习谈

心谈话制度工作指引3篇，希望能帮助到大家!学习谈心谈话制

度工作指引1

党员谈心谈话制度

为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团

结和谐，制订本制度。

一、党支部结合召开组织生活会、开展民主评议党员等活动，每

年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，

开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

三、谈心对象主要分为四个方面：支委会成员与党员之间、党员

与党员之间、党员与群众之间的谈心。

四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、

对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责

任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于1人次。

五、支部书记要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每年与

党员、群众谈心不少于1次，。

六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟

通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

七七、谈心活动要、谈心活动要突突出一个出一个真真字，即讲真话，动真情，亮真心。

学习谈心谈话制度工作指引3篇

同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，

保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的

必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生

活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增

强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，

增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进

行教育引导，防止矛盾扩大化。

学习谈心谈话制度工作指引2

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政

治治生活的生活的若干准则》明确若干准则》明确提出，提出，党组织领导班子成员之间、班子成

员员和党和党员之间员之间、党、党员员和党和党员之间员之间要要开展经常开展经常性的谈心谈话性的谈心谈话。这是总

结党的十九大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的

谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活

的针对性、有效性的有效抓手。

我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政

治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐

积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党

的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十九大以来，按照党中央加

强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线

教育教育实践实践活活动动、、三三严严三三实实专专题教育和题教育和两两学一做学一做学习教育中，组织

引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生

活、形成良好政治生态打下好的基础。

学习谈心谈话制度工作指引3篇

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见

思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身

存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问

题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的

问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题

就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增

进了解、共同提高。

坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的

领导干部要带头谈领导干部要带头谈的要求，一般要做到的要求，一般要做到三必谈三必谈：党委(党组)主要

负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管

部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部《准则》提出，领导干部也要接

受受党员、干部党员、干部约约谈谈。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要

求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各

种理由推托。