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公司绩效积分考核方案范文(通用5)
一、考核目的
为全面评估公司员工的工作绩效,激发员工工作积极性,提高工作效率,促进公司发展,特制定本绩效积分考核方案。
二、考核原则
1.公平公正:确保考核过程公开透明,评价标准统一,避免主观臆断,确保每位员工都能在公平公正的环境下接受考核。
2.结果导向:以实际工作成果为主要评价依据,注重员工的工作质量和完成程度。
3.动态调整:根据公司战略发展及各部门工作重点,适时调整考核指标和权重。
4.鼓励创新:鼓励员工在工作中勇于创新,为公司发展贡献智慧。
三、考核对象
公司全体正式员工。
四、考核周期
1.季度考核:每个季度进行一次,对员工在季度内的
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