积分制的管理制度.docx

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积分制的管理制度

一、总则

1.1为规范公司内部管理，提高员工工作积极性，营造积极向上的工作氛围，制定本积分制管理制度。

1.2本制度适用于公司全体员工。

1.3积分制管理以年度为单位，每年清零，重新计算。

二、积分获取

2.1员工积分主要通过以下途径获取：

（1）工作业绩：根据员工年度工作目标完成情况，给予相应积分奖励；

（2）日常工作：员工在日常工作中的表现，如加班、协助同事等，可获得相应积分；

（3）个人荣誉：员工获得公司内外部荣誉，可按照荣誉级别给予积分奖励；

（4）培训学习：员工参加公司组织的培训、学习活动，可获得相应积分；

（5）其他：公司规定的其他积分获取途径。

2.2

该用户很懒，什么也没介绍

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