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停薪留职的合同5篇

篇1

停薪留职是指员工因私事需要离开工作一段时间，但在此期间不领取工资，而公司保留其职位，并在员工回归后继续为其提供工作机会的一种安排。停薪留职对员工和企业都有一定的好处，员工可以处理个人事务，而企业则可以留住优秀的员工，保持团队的稳定性。

停薪留职的合同是员工与企业在确定停薪留职安排时签订的一种法律文件，其内容应包括以下几个方面：

1.双方信息：合同中应包括员工和企业的基本信息，如姓名、工号、单位名称等。

2.停薪留职期限：合同中应明确规定停薪留职的期限，包括开始日期和结束日期。通常情况下，停薪留职期限不应超过一年，超过一年需要经过双方协商一致，同时应明确终止停薪留职的条件。

3.员工权利与义务：员工在停薪留职期间的权利与义务也需要在合同中进行明确规定。员工在停薪留职期间需遵守公司规定，如保守公司秘密、不参与竞争等。同时，员工有义务在停薪留职期满后返岗工作。

4.公司权利与义务：公司在停薪留职期间的权利与义务同样需要在合同中明确规定。公司需要保留员工的工作岗位，并在员工回归后继续为其提供工作机会。同时，公司有权提前终止停薪留职协议，若员工在停薪留职期间违反规定。

5.薪酬支付：停薪留职期间，员工不领取工资，但公司可以根据实际情况为员工提供一定的福利待遇，如保险、社保等。停薪留职期满后，员工回归工作时，公司应按照规定支付员工应得的工资。

6.返岗安排：合同中应包括员工回归后的工作安排，包括岗位调整、薪资待遇等。公司需要在员工回归后尽快安排工作，保证员工的工作权益。

总的来说，停薪留职的合同是员工和企业达成的一种权利义务约定，对双方都有一定的约束力。通过签订停薪留职的合同，可以更好地保障员工和企业的合法权益，实现双方的共赢。愿意停薪留职的员工和企业在签订合同前应仔细阅读合同条款，并在满足条件的情况下签署合同，确保停薪留职安排的顺利实施。

篇2

停薪留职合同是指员工与公司协商一段时间内停止领取薪水但保留工作岗位和相关权益的协议。这种合同通常是员工因个人原因需要暂时离开工作，但又希望在一定时间后回归工作岗位时签订的。停薪留职合同在保障员工利益的同时，也有利于公司留住人才，保持企业的稳定和发展。

停薪留职合同是基于双方自愿性原则签订的，员工可以提出暂时离开工作需要的原因，双方可以根据实际情况协商具体的停薪留职期限、条件和规定。一般情况下，停薪留职合同的期限为三个月到一年不等，具体期限取决于员工和公司之间的协商结果。

在签订停薪留职合同时，员工和公司都需要遵守一定的规定和条款。首先，员工必须提前向公司递交书面申请，说明停薪留职的原因和期限，并获得公司同意。其次，公司需要对员工暂时离职期间的岗位进行合理安排，确保工作的顺利进行。此外，员工在停薪留职期间可能需要承担部分社会保险费用，公司也有权对员工暂时离职期间的工资进行调整或暂停支付。

停薪留职合同的签订对员工和公司都有一定的好处。对于员工来说，停薪留职可以让他们有更多的自由和时间处理个人事务，同时也可以保留工作岗位和相关权益，避免重新找工作的困扰。对于公司来说，停薪留职可以减少员工的离职率，保持人才稳定，维护企业的正常运转和发展。

总的来说，停薪留职合同是一种有益于员工和公司双方的灵活就业形式。在签订合同前，双方应充分了解各自的权利和义务，尽量达成一致意见，并确保合同的合法有效性。希望停薪留职合同能够为员工和公司带来更多的发展机会和好处。

篇3

停薪留职合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

为了处理乙方在工作和生活之间的平衡，满足乙方个人需要，双方就乙方停薪留职一事达成如下协议：

一、停薪留职期限

1.乙方停薪留职期限自（具体日期）起至（具体日期）止，期间工资待遇暂停，保留乙方在公司的职位。

2.若乙方有需求延长停薪留职期限的，须提前15天书面告知甲方，并得到甲方同意。

二、留职条件

1.乙方停薪留职期间，离职视同自动辞职，乙方需承诺停薪留职期满后归队工作。

2.乙方停薪留职期间不享受公司员工福利待遇，也不计算工龄。

3.乙方停薪留职期间，公司不承担任何社会保险及福利费用，乙方需自行解决社会保险问题。

三、工资待遇

1.停薪留职期间，乙方工资暂停发放，不计算工资、绩效奖金及其他福利待遇。

2.乙方停薪留职期间，公司不支付任何形式的报销费用。

四、其他约定

1.乙方停薪留职期间，公司保留乙方的工作职位及工作岗位。

2.乙方停薪留职期间，乙方需保证工作期间公司的商业秘密，不得向他人泄露。

3.乙方停薪留职期间，公