《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》.pdf

消除工作场所性骚扰制度

（参考文本）

用人单位名称：_______________

中华全国总工会女职工部

中国劳动和社会保障科学研究院联合研制

2023年3月

第一章总则

第一条为消除工作场所性骚扰，依法保障女职工权

益，营造安全健康舒心的工作环境，根据《中华人民共和国

民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动

保护特别规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以

语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他

任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行

为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。

第三条本制度经第届职工代表大会第次会议

审议通过。

第四条本制度适用于本单位全体职工，并向全体职工

公示告知。

第二章公开承诺

第五条本单位公开承诺对性骚扰行为零容忍。

第六条本单位明确由部门负责本制度的组织

实施，并负责受理工作场所性骚扰举报投诉事件的调查处

置。各级管理层都有职责和专人负责做好预防和制止工作场

所性骚扰的工作。

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本单位建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女

职工在小组成员中保持一定比例。监督检查小组定期对本制

度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。

第七条本单位工作场所内禁止包括但不限于以下行

为：（1）以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲

述个人性经历、不受欢迎的称呼等；（2）故意触摸、碰撞、

亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周

围对自己做涉性的接触或抚摸；（3）以信息方式给对方发

送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微

信、短信、邮件等；（4）在工作场所周围布置淫秽图片、

广告等，使对方感到难堪；（5）以跟踪、骚扰信息、寄送

物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；（6）

其他性骚扰行为。

第三章宣传培训

第八条持续开展预防和制止工作场所性骚扰行为的

宣传教育活动。在单位公告栏、办公室公告板等明显的地方

张贴规章制度、“禁止性骚扰”标识和宣传画、举报投诉热

线电话。

第九条组织预防和制止工作场所性骚扰的专题培训，

也可将专题培训纳入包括入职培训在内的各种培训之中。

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第四章职工举报投诉

第十条职工在工作场所遇到本制度第七条规定的行

为的，都应向实施者表明“你这种行为是不受欢迎的”等明

确态度。

第十一条职工在工作场所遇到本制度第七条规定的

行为的，有权向其上级主管或部门举报投诉，其上级

主管或部门对举报投诉事项进行受理登记，并由

部门启动调查程序，及时向当事人提供法律援助服务。在对

举报投诉者予以保密的前提下，可以适当方式予以鼓励。

受理部门：；投诉电话：；

信箱：；电子邮箱：。

第十二条举报投诉者尽可能详细地记录每个细节并

保全所有证据。

第五章调查处置

第十三条接到举报投诉后，相关部门应及时进行走访

调查，收集和固定相关证据。包括但不限于：（1）受害人

陈述；（2）电子证据，如微信聊天记录、电子邮件记录、

短信记录、通话记录；（3）视听证据，如图片、录音、录

像、监控等；（4）证人证言，及时搜集本单位