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国家法定假期管理条例

国家法定假期管理条例

国家对于法定假期都做了哪些规定呢?国家对法定假期的管理出台

了哪些制度呢?下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!

国家法定假期管理制度

第一章总则

第一条为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效

率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作

人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有正式员工。全体员工均有遵守公

司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工

处理。

第三条各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员

违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处理，对于隐瞒不报的，

将追究部门主管责任。

第二章主要假期

第四条法定假。

员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国

家政策。

第五条年假。

(一)在本公司工作满一年正式员工享有年假。年假基数为3天，根

据员工在本公司服务

的工龄，以每满1年递增1天计算，年假最多不超过15天。

(二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。(例：李某2015年

10月15日入职，2015年10月14日满1年，年假必须在2015年

10月14日-2011年10月13日期间休完)。如年休假因工作任务紧张

未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以

考虑将年假做跨年度安排。

(三)员工休年假必须考虑有关客户，公司的要求及所在部门的工作

安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流

程获批准后，方可按期休假。

☆下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格：

a、当年累计迟到、早退达25次(含25次)以上的人员;

b、当年连续病休10天(含10天)或年度累计病休达20天(含20

天)以上的人员;

c、当年累计无薪事假达15天(含15天)以上的人员;

d、当年累计病假、事假达30天(含30天)以上的人员;

e、当年无故旷工累计2天(含2天)以上的人员;

f、当年休产假的人员;

g、凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。

第六条病假。

(一)因身体健康问题不能正常参加工作的员工，持市级以上医疗部

门的证明(需加盖医院公章)，可申请病假，假期根据实际情况而定。

(二)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

(三)员工如果因患病或者非因工伤停止工作治病休息，根据市级以

上医疗部门的证明，应提前申请进入医疗期。进入医疗期的，其待遇

按公司医疗期工资规定执行。

(四)病假必须出示市级医院开具的医院证明，方可生效，否则按事

假处理。

第七条工伤假。

(一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门

主管和行政人事部。

(二)工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在

工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除

市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”。

第八条婚假。

(一)员工结婚可享受3天婚假。

(二)员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。如员工需要回内地

办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内将证件

复印件交行政人事部，否则按照事假处理。

(三)婚假的请休假时间期限为办理结婚证后一年内，过期做自动放

弃处理，不予补偿。婚假必须一次性连续使用。

第九条丧假。

(一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天;

(二)祖(外祖)父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天

(三)视路途长远经批准可酌情给予2~3天路程假。

第十条产假。

(一)符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，一般产前休

假15天，产后休假75天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假。

(二)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五

天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

(三)产假