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正规劳动合同2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同类型及期限
1.本合同为_______(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)劳动合同。
2.合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3.乙方同意在合同期限内,按照甲方的要求,从事_______(岗位名称)工作。
二、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间_______小时,每周休息日为_______天。
2.乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。
3.乙方同意在甲方规定的试用期内,按照试用期工作时间执行。
三、劳动报酬
1.乙方的工资为_______元/月(人民币,下同),按月支付。
2.乙方工资构成包括基本工资、_______(奖金/津贴/补贴等)。
3.乙方工资支付时间为每月_______日前。
四、保险和福利
1.甲方依法为乙方参加_______(养老/医疗/工伤/失业/生育)保险,并按时足额缴纳保险费。
2.甲方为乙方提供_______(住房/交通/通讯)等福利。
3.乙方在合同期间因工负伤、患病的,甲方依法承担相应的医疗和经济责任。
五、劳动保护和劳动纪律
1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
3.乙方违反甲方规章制度,甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。
六、解除和终止劳动合同的条件
1.合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前_______天向甲方提出书面申请。
3.甲方解除劳动合同的,应提前_______天通知乙方。
七、违约责任
1.甲乙双方违反合同约定的,应承担相应的违约责任。
2.乙方在合同期内违反甲方保密协议的,应承担相应的法律责任。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:_______年_______月_______日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1甲方单方面解除劳动合同的条件及程序
(1)乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、在工作期间严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等;
(2)乙方因犯罪被追究刑事责任;
(3)乙方在试用期内被证明不符合录用条件;
(4)乙方严重违反职业道德,如泄露甲方商业秘密、损害甲方利益等;
(5)乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(6)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。
甲方在解除劳动合同前,应书面通知乙方,并按照法定程序办理。
1.2甲方调整乙方工作内容的条件及程序
(1)甲方业务发展需要,乙方的工作岗位发生变动;
(2)甲方因生产经营需要,调整乙方的工作地点;
(3)甲方认为乙方的工作岗位、地点需要调整,以提高工作效率。
甲方在调整乙方工作内容前,应与乙方进行充分沟通,并尽量达成一致。如乙方不同意调整,甲方应支付乙方相应的经济补偿。
1.3甲方提高乙方工资的条件及程序
(1)甲方经济效益提高,根据实际情况给予员工加薪;
(2)乙方的工作表现优秀,符合甲方晋升制度规定;
(3)甲方认为提高乙方工资有利于公司整体竞争力。
甲方提高乙方工资前,应与乙方进行充分沟通,并明确加薪标准和生效时间。
二、当乙方为主导时
2.1乙方提前解除劳动合同的条件及程序
乙方在合同期内提前解除劳动合同的,应提前_______天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后_______天内回复乙方。如甲方同意解除劳动合同,双方应按照合同约定办理相关手续。
2.2乙方要求调整工作内容的条件及程序
乙方认为工作需要调整的,应向甲方
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