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竞聘演讲主持稿

篇一：岗位竞职演讲主持词

卫生站负责人岗位竞聘主持词

（XX年8月22日）

各位领导、各位来宾、同志们：

为不断健全和完善一体化管理及聘用制度，建立一支高

素质的社会卫生管理队伍，更好地服务当地群众，实现卫生

站人事管理的科学化、规范化和制度化。经研究决定，对海

陵工业园区和京泰路街道各社区卫生服务站负责人所有岗

位，进行公开竞争上岗。本次活动本着“公开竞聘、平等竞

争、择优聘任、严格考核”的原则，通过前期的宣传发动、

组织报名和资格审查，今天在这里举行民主测评和岗位竞聘

演讲会，这是竞争上岗十分重要的环节。参加今天会议的人

员有全体卫生站工作人员和街道医疗机构一体化管理办公

室人员。

在演讲开始之前，请允许我隆重地介绍一下今天的评委

团，他们是京泰路街道黄霞副主任、区卫生局董世华、刘桂

荣科长、京泰路街道办监察室朱存国主任、文卫科张梅军科

长，京泰路街道社区卫生服务中心陈济民主任、姜爱华副主

任。欢迎各位评委的到来！下面我就竞职演讲规则作个简要

说明。

1、本次共有9人参加报名，竞聘6个卫生服务站长岗

位。

2、关于评分标准。采取民主测评和竞聘演讲相结合的

办法，总分为100分，民主测评占40%、竞聘演讲占60%，

累计总分。具体办法如下：

1）民主测评从德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、

良好、一般、较差四个级别评价。

2）关于演讲顺序。按照各竞聘岗位，以抽签方式确定

的顺序依次进行。

具体从岗位认知、专业知识、工作思路、创新思维和表

达能力五部分对竞职选手进行评分。满分为100分。

评委评分标准

岗位认知：要求竞职人员熟知竞职岗位的职责。（15分）

专业知识：要求竞职人员竞职岗位的专业知识扎实。（15

分）工作思路：了解竞职岗位工作现状，原因分析得当，

目标明确。（50分）

创新思维：今后工作思路清晰，工作措施切实，解决问

题有创新手段。（10分）

表达能力：语言规范，口齿清晰，尽量讲普通话，表达

流畅，激情昂扬。（10分）

演讲时间控制在5—8分钟。

4、关于演讲计分方式。去掉一个最高分和一个最低分，

其他评委评分的汇总后除以5得平均分，即为竞职演讲选手

得分。在第2位选手演讲结束后，公布前1名选手的演讲得

分。在第3位选手演讲结束后，公布第2位选手得分，以此

类推。

好，竞聘规则就介绍到这里。下面我们先对各位竞聘者

进行民主测评。

好，下面就将今天的舞台交给我们京泰路街道各社区卫

生服务站的竞聘人员。你们的风采如何？我们大家都试目以

待。

掌声有请第1位竞职者上台演讲……

好，今天的竞职演讲已进行完毕，感谢各位评委，感

谢大家的参与。散会！

篇二：干部竞聘会主持词

公司各事业部正职岗位竞争选聘会主持词

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，大家好。

根据集团定位***为油脂经营管理专业化公司的要求，

结合***公司未来的中长期发展方向，公司进行了组织机构

的重组。同时，为了贯彻“竞争上岗、优胜劣汰；公平公正，

双向选择”的机构调整原则，经过充分的筹备，按照《***

公司本部各事业部正职岗位竞争选聘实施方案》（以下简称

《方案》），我们今天召开公司本部各事业部正职岗位竞聘会。

本次正职岗位竞聘会的目的是为了在公司内部逐步建

立优秀人才脱颖而出、干部能上的选人用人机制，更好的选

拔人才、用好人才，以适应和满足公司改革发展的需要。同

时，我们还希望通过这次竞聘传递一个信息，就是大家要转

变一个观念，岗位靠竞争，不再靠组织安排，竞聘有利于展

现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自

己的理想，有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识，最

大限度的发挥工作潜能和热情，从而推动公司各项工作的开

展。今天，我们非常荣幸的请到了集团公司领导到会指导

并担任评委，他们是……。几位领导的光临指导，充分体现

集团对***公司改革的重视和支持，让我们用掌声对他们的

到来表示热烈的欢迎。

为组织好本次竞聘会，公司成立了竞聘工作评委，除了

刚刚介绍的几位领导以外，还有……。此外，公司还成立了