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结构化面试题
一面试开始提问
Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？
与之类似的问题还有：
你觉得自己有哪些与众不同之处呢？
如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？
（杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋）
按照十分满分的原则，给自己打一个分好吗？
你自认为你的个性是什么？
在这类问题中，作为我们面试官，实际上在寻求类似以下几个问题的答案：
我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？
你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢？
你能为公司做出什么其他人无法做到的贡献呢？
Q2“你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人”？
Q3“从今以后的五年时间里，你都计划做些什么”？
Q4“如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？”
Q5“能描述一下你的管理思想吗？”
Q6“对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？”
Q7“对您来讲，失败又意味着什么？你有怎样的失败？”
二教育背景提问
Q8“你都参加过哪些课外活动？”
Q9“你为什么选择你的这个专业？你觉得在大学中，你最喜欢的课程是什么？”
Q10“你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？”
Q11“假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？”
Q12“你在学习中这到了什么？”
Q13“你哪些课程的成绩不尽理想？为什么会出现这样的情况？你认为这会影响你在此项工作中的表
现吗？”
三工作经历提问
Q14“谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么？你做得好吗？谈谈你的上司还有你的工作伙伴。”
Q15“你最喜欢的工作是什么？为什么呢？”
Q16“能谈谈你所遇到过的你认为最最优秀的上司吗？最糟糕的呢？”
Q17“假设现在回到过去，你会做些什么来改善你与上司的关系？”
Q18“你最难忘的成就是什么？”
Q19“你的职业生涯中最大的失败是什么？你采取了什么方法来避免类似的错误发生？”
Q20“你在你的每一个职位上，都能够很好的管理你的职员们吗？”
Q21“能谈谈你觉得自己不喜欢和什么人接触吗？”
Q22“你认为我们最有力的竞争者是哪家公司？”
Q23“你是一位做事情有条理的人吗？”
Q24“你认为自己的时间安排合理吗？”
Q25“你是如何看待当今瞬息万变的世界的？”
Q26“你一般是怎样做出重大决定的？”
Q27“你在压力下还能够很好的工作吗？”
Q28“你能够事先估计到事情的困难所在吗？还是直到这些困难出现了之后才对它们做出反应？”。
Q29“如果可以重新开始你的职业生涯，你将有哪些选择与现在不同呢？”
Q30“你是喜欢自己单枪匹马干工作呢，还是更愿意和同事们合作？”
Q31“你通常是怎样激励你的手下的？”
Q32“我们在你的简历中发现，你换工作很频繁，那你如何时让我们相信你会在这份工作上埋头苦干
呢？”
Q33“你已经在原来的职位上工作了10年了，你能在短时间内适应我们公司的氛围吗？”
第四章能力提问
Q34这是一个系列的问题：“能谈谈最近一次你……吗？”
工作失误/正确决策
聘用职员/解雇职员
没能按时完成工作
在工作中发现了解决问题的新方法
目标定得过高/过低
抓住一次巨大的商机
为公司节省了一大笔开支/花销大大超出预算
其实这些问题都很类似于前面“能谈谈你自己吗？”之类的开放性问题。这样的问题很能鼓励应聘者
类似的还有一个系列的问题：
“当你因为……而苦恼的时候你会怎么做？”
面对一个难以解决的困难
你的下属/上司
项目进展太慢
自己筋疲力尽
总之就是在你初步了解应聘者之后，可以用上面的一系列问题来加深对他细节方面的了解，
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