2023-2024学年下学期高二政治期末必刷常考必刷真题练习——社会争议解决（附答案）.doc

2023-2024学年下学期高二政治期末必刷常考必刷真题练习——社会争议解决

一．选择题（共16小题）

1．（2024春?辽宁期中）甲因店铺经营周转资金困难向同在A市工作的老乡乙借款40万元，之后店铺经营不善倒闭，甲没有及时偿还借款，还“拉黑”了乙，乙遂向法院起诉。法院速裁团队收案后，指定团队中的人民调解员开展调解工作，促成双方达成调解协议。关于本案，下列说法正确的是（）

①本案是人民调解员进行的人民调解，达成的调解协议经司法确认具有强制执行力

②本案采用诉讼调解，达成的调解协议具有法律效力

③坚持调解优先有利于节约司法资源，促进社会和谐稳定

④诉讼调解是维护公平正义的最后一道防线

A．①② B．②③ C．②④ D．③④

2．（2024春?怀仁市期中）李大爷和张女士系楼上楼下邻居。今年3月，张女士家的客厅顶部墙皮有发霉、脱落等现象，且越来越严重，最终确定是楼上李大爷家中的管道渗水导致的。于是，张女士与李大爷进行沟通处理，但没有实质性进展。两家因此争吵不休，关系越闹越僵。对于张女士和李大爷的纠纷，下列解决途径正确的是（）

①诉讼是解决张女士和李大爷纠纷的最后途径

②可在居民委员会达成有强制执行效力的调解协议

③张女士和李大爷可优先选择仲裁解决双方纠纷

④张女士和李大爷可以通过行政机关进行行政调解

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

3．（2024?天津模拟）为缓解现代社会纠纷大量产生、人民法院“诉讼爆炸”的压力，我国探索建立了多元纠纷解决机制。下列关于解决纠纷的说法，正确的是（）

A．夫妻双方在离婚过程中因子女抚养权发生的纠纷，最好选择仲裁

B．企业对行政机关查封财产等行政强制措施不服，只能提起民事诉讼

C．劳动者与用人单位因劳动报酬问题发生的纠纷，可以直接向人民法院起诉

D．不动产的相邻权利人因通行、通风、采光等发生纠纷，可以选择调解

4．（2024春?湖北期中）某村村民屈某甲和屈某乙因土地承包经营权产生纠纷，屈某甲与屈某乙各自纠集部分亲友准备聚众斗殴，被村干部及时制止，并引导双方到镇人民调解委员会申请调解，经调解双方最终达成和解协议。该纠纷的解决（）

①费用较低，既为当事人节省了费用也缓解了法院的压力

②充分说明调解作为解决纠纷的最佳方式具备独特优势

③当事人最终自愿达成协议，有利于化解矛盾、促进和谐

④把纠纷有效解决在基层组织，起到防止矛盾扩大的作用

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

5．（2024春?成都期中）2023年3月，某县法院12368热线接到了一例民事诉讼案件，接线员在线指导当事人通过微信成功立案。在调解员的主持下，双方当事人通过线上诉前调解的方式，达成调解协议并进行了司法确认，为群众“一站式”解决了纠纷。据此，下列判断正确的是（）

①法院对任何起诉案件都应予以登记立案

②线上立案调解以科技赋能促进司法为民

③诉前调解只有经司法确认后才有约束力

④如当事人不履行协议，可申请强制执行

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

6．（2024春?龙凤区校级期中）某市政法委高度重视矛盾纠纷排查调解工作，强化组织协调，坚持和发展新时代“枫桥经验”，成立便民利民、要素多元的“解纷驿站”，解决百姓点滴难事小事，实现“小事不出村大事不出镇、矛盾不上交”。成立“解纷驿站”（）

①减少了当事人的诉讼成本

②便民利民，可将矛盾化解在基层

③为矛盾双方解决纠纷提供最优选择

④及时化解矛盾，维护社会和谐

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

7．（2024春?佛山期中）在法治思想的科学引导下，我国人民法院不断探索形成了中国特色一站式多元纠纷解决机制，化解矛盾纠纷，真正做到“司法为民”。佛山某校高二学生对我国的多元纠纷解决机制展开讨论，以下观点正确的是（）

甲：发生纠纷时，“有话好好说”，先协商和解，和解协议书具有法律约束力

乙：“以和为贵选调解”，经调解委员会确认的调解协议具有法律强制执行力

丙：便捷经济选仲裁，农村承包合同纠纷仲裁审理一般公开进行且一裁终局

丁：诉讼是处理纠纷和冲突的有效方式，也是维护社会秩序和经济稳定的关键机制

A．甲、乙 B．甲、丙 C．甲、丁 D．丙、丁

8．（2024春?龙凤区校级期中）下列对漫画中解决纠纷方式的认识正确的是（）

①调解协议经双方当事人确认后就是终局

②人民调解的费用由双方当事人共同承担

③依法确认有效的调解协议具有强制执行效力

④人民调解有利于化解矛盾、促进和谐

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

9．（2024春?荔湾区校级期中）纠纷解决，维权可行。当发生纠纷时，下列做法符合法律规定的是（）

①赵家两兄弟因继承父母遗产而发生纠纷，双方约定了仲裁，弟弟赵甲遂提出仲裁申请

②因与用人单位产生劳动争议，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提