人力资源调配函.docx

人力资源调配函

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（员工）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

住址：【详细住址】

鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业/组织，乙方是甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的岗位调整、职责分配等事项达成如下协议：

一、岗位及职责

1.1甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力、特长，安排乙方在【部门名称】担任【岗位名称】职务。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、工作时间

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，具体为【工作时间】。

2.2乙方应按时上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间的，应提前向甲方申请并获得批准。

三、劳动报酬

3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系领取工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。

四、福利待遇

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.2乙方按照甲方的规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳应由单位承担的社会保险费用。

4.3乙方因工负伤或患职业病的，按照甲方的规定享受相关待遇。

五、培训与发展

5.1甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，提供必要的培训机会。

5.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

六、保密条款

6.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、合同的解除和终止

7.1甲乙双方同意，合同期限届满前，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。

7.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

八、争议解决

8.1双方在签订本合同及履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：【盖章】

乙方（签名）：【签名】

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度复印件

5.甲方薪酬体系说明

6.社会保险参保证明

7.培训与发展计划

8.保密协议

9.解除/终止劳动合同证明

10.法律授权的相关法律法规文本

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等

3.乙方严重违反甲方规章制度

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按时足额支付乙方工资

8.甲方未为乙方缴纳社会保险费用

9.甲方未提供约定培训与发展机会

10.甲方解除劳动合同不符合法律法规规定

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：劳动者在用人单位规定的试用期满之前。

3.法定节假日：国家法定的休息日。

4.年休假：劳动者根据工作年限享有的带薪休假。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

7.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等：立即终止违约行为，采取补救措施，必要时追究法律责任。

3.乙方严重违反甲方规章制度：按照规章制度规定采取相应的纪律措施，如停职、解雇等。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：立即终止违约行为，采取补救措施，必要时追究法律责任。

5.乙方同