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的广泛应用，不仅改变了人们的工作和生活方式，也导致组织形态和组织管
理方式包括人力资源管理模式发生了深刻的。经济全球化和知识经济的浪潮又使得企
业着越来越激烈的竞争，而竞争的又是人力资源的竞争。为适应这样变化的环境，
人力资源管理的理念和实践都必须进行相应的
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