郑州创元网络员工手册.docVIP

文件编号:CREATEZD(Z)10-01

编制部门:综合管理

完成日期:2010年1月31日

执行日期:2010年2月5日

郑州创元网络员工手册1.0(试用版)

目录

第一部分人事管理制度..........................................................................................2第二部分考勤管理制度..........................................................................................7

郑州创元网络员工手册1.0(试用版)

第一部分人事管理制度

一、人员录用

1、公司依据“量才适用，重在能力”的原则，择优引进人才，大胆使用人才。同时，注重人才管理，使员工的“进”、“管”、“留”、“出”有较好地可操作性。

2、聘用

A.根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案交综合管理部转总经理批复决定;B.综合管理部通过社会招聘、个人推荐或其他渠道为用人部门提供初步人选的资料;C.本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种考评方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;

D.部门经理及公司副总依次对应聘人员进行复试;

F.副总核准一般员工的聘用;

G总经理核准关键岗位或主管及以上员工的聘用;

H.综合管理部发布录用通知。

3、试用

受聘人员有一至二个月的试用期,试用期结束后，填写转正申请，经公司考核合格后转为正式员工。

4、录用

公司综合管理部门负责办理转正录用手续，安排您签订劳动合同，明确双方在合同期内应履行的责任与义务，同时还要签订《保密协议》、《知识产权协议》等，被录用人员享受公司的各种福利待遇。

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5、报到须知

当您到公司报道时，公司综合管理部门将向您介绍公司的概况，解答不清楚的问题。公司请您合作，按以下程序办理有关事宜:

下列有效证件原件、复印件各一份，复印件提交公司备存。

1)身份证

2)学历证明

3)个人简历

4)有关技能证明(职称证)

5)照片两张(一寸彩色、数码相一张，电子版生活照一张)

6)离职证明(应届生不需提供)

7)健康证明

以上证明文件，必须真实有效，如果发现有欺瞒、虚假信息，公司将解除其劳动合同关系。A(综合管理部向您介绍公司的概况及福利待遇情况。

B(向您说明应聘岗位的要求和工资标准等规定。

C(请您填写《员工入职登记表》。

D(通知您正式上班时间，工作地点和向您介绍所在部门和其他部门人员。

二、人事管理

1、员工的人事管理工作由综合管理部负责实施。

2、公司机构定员编制，工资形式与水平的制定和修改由综合管理部提出方案，报总经理审

批后执行。

3、综合管理部负责办理员工的各项社会保险事宜。

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三、辞退与辞职

试用期人员辞退

1、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用，予以辞退。2、严重违反公司规章制度者，予以辞退。

3、其它经本公司认定不符合录用条件者，予以辞退。

4、试用期内公司不予发给经济补偿金。

正式员工的辞退

1.公司提出与员工解除劳动合同时，会提前三十日以书面形式通知员工，并根据工作年限给

予员工一定的经济补偿，工作不足半年的给予半个月基本工资的经济补偿金，工作每满一

年支付一个月基本工资的经济补偿金，最高经济补偿金不超过十二个月基本工资标准;因

员工有过错而解除劳动合同的，公司不付补偿金，过错方要承担相应的公司损失。2.员工辞职须提前三十日以书面形式通知公司，经总经理批准后，方可办理辞职手续，主动

辞职的公司不付补偿金。

3.辞退和辞职的员工，办理手续期间须将本人领用的公司物品、业务资料进行详细移交，经

有关部门人员在离职表上汇签后，办理财务结清手续，然后方能离开公司。辞职人员从提

出辞职之日起不再享受公司任何待遇，公司不再为其支付保险福利等费用。拒不退还公司

财、物的，公司将追究其职务侵占的刑事责任。

4.员工在合同期满前辞职，应按比例赔偿公司对其进行培训和提前支付的一切费用。5.其他类型员工在劳动合同期满前辞职，公司将根据情况追究其经济赔偿。未办理完离职手

续(赔偿公司损失)前，公司不为其提供任何证明文件。(以劳动合同签订的违约金为准)6.员工在公司某项产品项目中，担任较独立的重要工作，工作尚未结束前辞职，给公司带来

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损失的，视产品项目情况需要赔偿公司额