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2024员工离职协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

2.甲方同意乙方的离职申请，并办理相关离职手续。

二、离职日期

1.乙方离职日期为____年__月__日。

2.乙方离职后，不再享有甲方员工的一切权利和福利。

三、离职补偿

1.甲方按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，向乙方支付离职补偿。

2.乙方确认，甲方支付的离职补偿已包含但不限于工资、奖金、福利等各项待遇。

四、保密协议

1.乙方承诺，在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

五、竞业限制

1.乙方承诺，在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事相同或类似工作。

2.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

六、劳动合同解除

1.双方确认，自乙方离职之日起，劳动合同解除。

2.乙方离职后，不得以任何理由要求恢复劳动合同。

七、其他事项

1.双方在签订本协议时，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，对方有权追究其法律责任。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.离职过渡期

甲方要求乙方在离职前继续履行劳动合同规定的职责，直至找到合适的接替人员。乙方应积极配合甲方的交接工作，确保交接过程顺利进行。过渡期自乙方提交离职申请之日起，最长不超过____个月。

2.离职培训

甲方要求乙方在离职前完成相关培训课程，确保接替人员能够迅速上手工作。乙方应按照甲方的要求，完成培训任务，并将所学知识传授给接替人员。

3.离职证明

甲方应在乙方离职后____个工作日内，为乙方出具离职证明。离职证明应包含乙方在甲方的职务、工作年限、离职原因等信息。

4.社会保险及公积金转移

甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。乙方应提供相关证明材料，甲方应在收到材料后____个工作日内办理完毕。

5.商业保险

甲方为乙方购买的商业保险，如医疗、意外等，乙方应在离职前办理保险转移手续。如乙方未能办理转移手续，甲方有权终止相关保险合同，并要求乙方承担相应责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.提前通知

乙方应提前____个月向甲方提交书面离职申请。如有特殊原因，乙方应尽量与甲方沟通，取得甲方谅解。

2.工作交接

乙方应在离职前完成手头工作，并将相关工作资料、项目进度等向代理工作人

一、附件列表：

1.劳动合同

2.离职证明

3.培训记录

4.社会保险及公积金转移证明

5.商业保险证明

6.竞业限制协议

7.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前通知甲方离职：在未提前通知的情况下擅自离职。

3.乙方泄露甲方商业秘密：违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.乙方违反竞业限制协议：在离职后在竞争公司从事与甲方有竞争关系的工作。

5.甲方未按时支付离职补偿：未能按照约定时间支付离职补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.离职证明：由用人单位出具，证明劳动者已离职的文件。

3.竞业限制协议：约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的岗位工作的协议。

4.保密协议：约定劳动者在任职期间及离职后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。

6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提前通知离职：甲方应与乙方沟通，要求其按照合同约定提前通知，如乙方仍拒绝履行，甲方可依法要求乙方支付违约金。

3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，停止乙方侵权行为，并依法追究其法律责任。

4.乙方违反竞业限制协议：甲方应立即采取措施，停止乙方侵权行为，并依法追究其法律责任。

5.甲方未按时支付离职补偿：甲方应按照合同约定按时支付离职补偿，如逾期支付，甲方应承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.劳动者因个人原因提