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人力资源管理形考二

第1题](单选题)

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在

哪种人性假设基础上提出来的?（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()

[第2题](单选题)

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

让秘书起草一份文件这是一种()。

[第3题](单选题)

A.任务

B.职位

C.职务

D.职业

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的

[第4题](单选题)

费用称为（）

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本

D.人力资源保障成本

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()

[第5题](单选题)

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.工作方法上

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面

[第6题](单选题)

的内容?()

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训计划的制定

按照考评范围与内容来分，可分为()。

[第7题](单选题)

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然

[第8题](单选题)

后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪

[第9题](单选题)

一阶段?(）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.选择阶段

D.检验效度阶段

让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故

[第10题](单选题)

事的测评方法被称为()

A.联想技术

B.构成技术

C.表现技术

D.个案分析技术

下列方法中不属于考评指标量化方法的是()。

[第11题](单选题)

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

[第12题](单选题)

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

岗位培训成本应属于下列哪种成本?()

[第13题](单选题)

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价

[第14题](单选题)

值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这

是职务分析的哪一项主要内容?()

A.绩效评估

B.职务评价

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

[第15题](单选题)

影响招聘的内部因素是()。

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业

[第16题](单选题)

保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险

B.生活保障

C.就业保险

D.养老保险

为了使同一技能而实际劳动