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宁夏西部光彩新能源高新技术

员工手册

目录

第一章：总则 2

第二章：招聘、报到、解聘程序 2

第三章出勤、加班、休假要求 3

第四章工资 8

第五章培训制度 9

第六章企业区域及职员行为规范 10

第七章工作纪律 13

第八章奖惩 14

第九章附则 17

第一章：总则

第一条：目标

1.宁夏西部光彩新能源高新技术(以下简称“企业”)依据中国法律、宁夏回族自治区及银川市相关法规，和企业章程依法制订本职员手册，以明确职员权利和义务。

2.本手册没有要求问题，则遵照相关法律、法规和政策及企业其它规章制度。

3.本手册和法律法规不一致，以现行法律法规为准。

第二条：实用范围

适适用于企业全部职员。

第二章：招聘、报到、解聘程序

第一条：招聘标准

1、符合企业发展计划和经营战略目标实现需求；

2、符合企业近、中、远期业务和管理需求；

3、适应企业经营发展规模需要；

第二条：招聘条件

企业奉行非歧视录用标准，不分种族、年纪、性别、家庭情况择优录用。

第三条：聘用程序

用人部门填写人员增补申请表（附件1）；

2、严格根据职员招聘步骤（附件2）进行初试、复试、终审（附件3）；

3、经过审核，确定职员被录用后需向行政部提供身份证、户口簿、学历证实、学生推荐函（应届大、中专毕业生）、照片4张；其它必需文件如技术职称/等级证书、上岗证等。

3、行政部在验证多种资料证件齐全后，给办理以下手续，并将这些资料存档：

①应聘人事记录表（附件4）存档；

②保守商业秘密协议（附件5）签署并存档；

③学历、身份证复印件存档；

④技术职称复印件；

⑤其它关键文档；

⑥试用期协议书签署；

第四条签署劳动协议

当职员试用期结束后，试用职员填写转正申请表（附件6），严格根据职员转正步骤（附件7）进行。

第五条解除劳动协议

职员有下列情况，企业能够解除劳动协议：

1、试用期内不符合录用条件；

2、严重违纪，渎职和营私舞弊；

3、因病、非因工负伤停工超出医疗期；

4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

5、法律要求其它可解除劳动协议情况；

6、企业和职员协商同意。

第六条离职

1、职员因故不能继续在本企业工作，本人应提前30天书面汇报所在部门并转行政部。30天期满后或30天未满但部门经理核准，即可办理离职手续；未汇报或30天内未予核准私自离职者，作违纪解除劳动协议处理；其未领薪资可作违约金处理，而且企业有权要求其赔偿给企业造成经济损失。

2、终止协议

协议期满，不再续签协议者，应于协议期满之日办理离职手续。

3、移交

职员须在离职日前办妥移交手续，直接主管为监交责任人。

4、离职办理

离职人员须本人办理移交、退还企业物品等离职手续并由各交接责任人核签。

5、办理《外部异动表》（附件8）

①离职人员办妥离职手续后，方能于发薪日取得薪资结算额。

②劳动协议职员离职，发给《解除劳动协议通知书》或《终止劳动协议通知书》。

6、企业要求离职人员在离厂前进行离职面谈。

第三章出勤、加班、休假要求

第一条工作时间

1、企业实施每七天40小时工时制。

2、每个工作日有2小时就餐休息，不计入工作时间，每七天六、日为公休日。

3、企业可依据生产经营需要变更和调整工作和休息时间。

第二条迟到、早退、旷工

1、职员于上班时间后打卡出勤者即为“迟到”，于下班前未经同意而私自下班者即为“早退”。

2、凡在一天内一次不打卡，视为迟到，给20元罚款；在一天内两次不打卡，视为旷工半天，扣除当日工资；在一天内均没有打卡，扣除两天工资，并给通报批评；在一月内累计6次（含6次）不打卡，按旷工3天计算，并给记过；在一月内累计10次（含10次）不打卡，给降为试用期，并扣除当月奖金；

3、凡擅离岗位者（含早退）均以旷工论处。

4、旷工以小时为基数，不满一小时以一小时计。

5、职员请假、休假、公事外出，在行政部立案，不记为不打卡职员

第三条上班期间外出

1、职员(不含部门经理以上人员)上班时间外出，不管因公因私，必需填写《外出申请单》（附件9）经部门经理核准后，交行政部核准，方可出厂门。

2、随车外出人员，也必需持有并递交“外出申请单”。

3、无“外出申请单”私自外出，以旷工论处。

第四条加班控制

1、各部门要做好生产、工作协调工作，尽可能避免加班，标准上确保职员每七天工作时间不超出40小时，每七天最少休息一天。

2、非部门安排，职员自己加班不作加班处理，即不结算加班工资和安排补休。

3、公休日加班，部门应优先安排职员对等时间补休，以利于职员体力恢复。

4、补休应在加班后尽早进行，全部加班换休必需在当年12月31日前完成，不得转入下年。

5、女职员孕期满七个月或哺乳时间，不得安排加班和上夜班。

第