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宁夏西部光彩新能源高新技术
员工手册
目录
第一章:总则 2
第二章:招聘、报到、解聘程序 2
第三章出勤、加班、休假要求 3
第四章工资 8
第五章培训制度 9
第六章企业区域及职员行为规范 10
第七章工作纪律 13
第八章奖惩 14
第九章附则 17
第一章:总则
第一条:目标
1.宁夏西部光彩新能源高新技术(以下简称“企业”)依据中国法律、宁夏回族自治区及银川市相关法规,和企业章程依法制订本职员手册,以明确职员权利和义务。
2.本手册没有要求问题,则遵照相关法律、法规和政策及企业其它规章制度。
3.本手册和法律法规不一致,以现行法律法规为准。
第二条:实用范围
适适用于企业全部职员。
第二章:招聘、报到、解聘程序
第一条:招聘标准
1、符合企业发展计划和经营战略目标实现需求;
2、符合企业近、中、远期业务和管理需求;
3、适应企业经营发展规模需要;
第二条:招聘条件
企业奉行非歧视录用标准,不分种族、年纪、性别、家庭情况择优录用。
第三条:聘用程序
用人部门填写人员增补申请表(附件1);
2、严格根据职员招聘步骤(附件2)进行初试、复试、终审(附件3);
3、经过审核,确定职员被录用后需向行政部提供身份证、户口簿、学历证实、学生推荐函(应届大、中专毕业生)、照片4张;其它必需文件如技术职称/等级证书、上岗证等。
3、行政部在验证多种资料证件齐全后,给办理以下手续,并将这些资料存档:
①应聘人事记录表(附件4)存档;
②保守商业秘密协议(附件5)签署并存档;
③学历、身份证复印件存档;
④技术职称复印件;
⑤其它关键文档;
⑥试用期协议书签署;
第四条签署劳动协议
当职员试用期结束后,试用职员填写转正申请表(附件6),严格根据职员转正步骤(附件7)进行。
第五条解除劳动协议
职员有下列情况,企业能够解除劳动协议:
1、试用期内不符合录用条件;
2、严重违纪,渎职和营私舞弊;
3、因病、非因工负伤停工超出医疗期;
4、不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、法律要求其它可解除劳动协议情况;
6、企业和职员协商同意。
第六条离职
1、职员因故不能继续在本企业工作,本人应提前30天书面汇报所在部门并转行政部。30天期满后或30天未满但部门经理核准,即可办理离职手续;未汇报或30天内未予核准私自离职者,作违纪解除劳动协议处理;其未领薪资可作违约金处理,而且企业有权要求其赔偿给企业造成经济损失。
2、终止协议
协议期满,不再续签协议者,应于协议期满之日办理离职手续。
3、移交
职员须在离职日前办妥移交手续,直接主管为监交责任人。
4、离职办理
离职人员须本人办理移交、退还企业物品等离职手续并由各交接责任人核签。
5、办理《外部异动表》(附件8)
①离职人员办妥离职手续后,方能于发薪日取得薪资结算额。
②劳动协议职员离职,发给《解除劳动协议通知书》或《终止劳动协议通知书》。
6、企业要求离职人员在离厂前进行离职面谈。
第三章出勤、加班、休假要求
第一条工作时间
1、企业实施每七天40小时工时制。
2、每个工作日有2小时就餐休息,不计入工作时间,每七天六、日为公休日。
3、企业可依据生产经营需要变更和调整工作和休息时间。
第二条迟到、早退、旷工
1、职员于上班时间后打卡出勤者即为“迟到”,于下班前未经同意而私自下班者即为“早退”。
2、凡在一天内一次不打卡,视为迟到,给20元罚款;在一天内两次不打卡,视为旷工半天,扣除当日工资;在一天内均没有打卡,扣除两天工资,并给通报批评;在一月内累计6次(含6次)不打卡,按旷工3天计算,并给记过;在一月内累计10次(含10次)不打卡,给降为试用期,并扣除当月奖金;
3、凡擅离岗位者(含早退)均以旷工论处。
4、旷工以小时为基数,不满一小时以一小时计。
5、职员请假、休假、公事外出,在行政部立案,不记为不打卡职员
第三条上班期间外出
1、职员(不含部门经理以上人员)上班时间外出,不管因公因私,必需填写《外出申请单》(附件9)经部门经理核准后,交行政部核准,方可出厂门。
2、随车外出人员,也必需持有并递交“外出申请单”。
3、无“外出申请单”私自外出,以旷工论处。
第四条加班控制
1、各部门要做好生产、工作协调工作,尽可能避免加班,标准上确保职员每七天工作时间不超出40小时,每七天最少休息一天。
2、非部门安排,职员自己加班不作加班处理,即不结算加班工资和安排补休。
3、公休日加班,部门应优先安排职员对等时间补休,以利于职员体力恢复。
4、补休应在加班后尽早进行,全部加班换休必需在当年12月31日前完成,不得转入下年。
5、女职员孕期满七个月或哺乳时间,不得安排加班和上夜班。
第
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