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2023年劳务派遣合同范文3篇

篇1

劳务派遣合同范文

【前言】

劳务派遣是指用人单位与用工单位签订协议，由用工单位派遣劳动者到用人单位从事工作的一种用工形式。劳务派遣合同是约定用工单位与派遣单位之间的关系、权利和义务的重要文件，对保障劳动者权益、规范用工行为具有重要意义。以下是一份2023年劳务派遣合同范本，仅供参考。

【劳务派遣合同】

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：__________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

电话：______________________________

乙方（派遣单位）：

统一社会信用代码：__________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

电话：______________________________

鉴于甲方为确保生产经营正常进行，乙方同意派遣工作人员到甲方单位从事工作，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条派遣内容

1.1乙方同意派遣以下工作人员至甲方单位从事工作：

姓名：________________________

身份证号：_____________________

工作岗位：____________________

1.2派遣人员应按照甲方的工作安排、工作要求履行职责，服从甲方的管理和指挥。

1.3派遣期限：自____年__月__日至____年__月__日，期满后如需继续派遣，双方可协商延长派遣期限。

第二条工资及福利

2.1甲方将按照国家规定的最低工资标准发放工资给派遣人员，乙方保证将工资及时发放到派遣人员的工资卡上。

2.2甲方将为派遣人员购买社会保险，并在派遣人员与甲方解除劳动合同时将缴纳的社会保险费返还给乙方。

2.3派遣人员在甲方单位享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。

第三条劳动保护

3.1甲方应提供派遣人员必要的劳动保护措施，确保派遣人员的劳动安全和健康。

3.2乙方应配备必要的劳动防护用品给派遣人员，并对派遣人员进行岗前培训，确保其了解安全生产相关规定和具备必要的操作技能。

第四条解除合同

4.1若派遣人员违反甲方规定或因其他原因导致工作绩效不符合要求，甲方有权提前解除合同并通知乙方。

4.2若派遣人员主动要求解除合同，应提前书面通知乙方，经双方协商一致办理解约手续。

第五条保密责任

5.1派遣人员在工作期间获悉甲方的商业秘密或其他涉密信息，应保守秘密，不得擅自泄露给外部人员或利用于个人谋利。

5.2乙方应加强对派遣人员的保密教育和管理，确保派遣人员的保密意识和执行力度。

第六条违约责任

6.1若一方未能履行合同约定的义务导致损失的，应承担相应的违约责任。

6.2若因不可抗力等不可预见情况而导致合同无法履行，双方应及时协商解决，并不承担违约责任。

第七条其他事项

7.1本合同未尽事宜由双方协商解决，双方签署的有关劳务派遣相关协议及文件为本合同的附件，具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字生效。

甲方（用人单位）：__________乙方（派遣单位）：__________

签署日期：____年__月__日

以上为2023年劳务派遣合同范文，希望对有需求的单位和个人有所帮助。在签署劳务派遣合同时，双方应按照《劳动合同法》和相关法律规定执行，确保合同内容合法合规，保障双方权益。祝愿双方合作愉快，共同发展壮大！

篇2

劳务派遣合同范本

甲方（委托方）：______（以下简称甲方）

法定代表人或委托代理人：______

联系地址：______

电话：______

传真：______

邮政编码：______

乙方（劳务方）：______（以下简称乙方）

法定代表人或委托代理人：______

联系地址：______

电话：______

传真：______

邮政编码：______

根据《中华人民共和国劳务派遣法》（以下简称《法》）的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、公平合法的基础上，经协商一致，达成如下劳务派遣协议：