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人才培训心得体会

在以后的工作中，我村将进一步争取资金投入和人才培训力

度，求真务实，开拓创新，努力使农村实用人才培训工作再上新

台阶，在此分享心得体会。下面是小编为大家收集整理的人才培

训心得体会，欢迎大家阅读。

人才培训心得体会篇1

姚安县中医医院现有在职职工81人，其中卫生专业技术人

员69人，财务、后勤人员13人。卫生专业技术人员中，有高级

职称3人，中级职称25人，初级职称41人，大专以上的专业技

术人员39人，占57%。医院开设有内科、儿科、老年病专科、

妇产科、外科、肛肠科、五官科、针灸理疗科、口腔科等九个临

床科室，有功能科、检验科、药剂科、放射科等四个医技科室，

有医院办公室、医务科、护理部、财务后勤科、预防保健科、统

计室、微机室、消毒供应室等八个行政职能科室，社区卫生服务

中心1个。年门诊人次103573人次，年收住院病人1810人次，

业务收入513万元，且每年按10%的速度增长。以医疗、护理质

量为中心的综合服务水平、服务质量，每年均有新的发展、新的

提高，始终处于全州同级中医院的前茅，究其原因是医院有一个

团结务实、廉洁高效、勇于开拓创新的领导班子，以及有识才的

慧眼、聚才的力量、用人的胆识、爱才的情感。医院每年均选送

一批专业技术人员到上级医院深造，通过人事、工资分配制度改

革，营造和激活了育才用才的机制，使全院一大批专业学科带头

人脱颖而出，年轻有为的专业技术人员层出不穷。现对一年来医

院人才培养工作总结如下：

一、坚持人才战略，不拘一格聚集人才，人才结构趋于合理

在激烈的市场竞争中，关键是观念的竞争、人才的竞争。多

年来，我院不断地与时俱进，更新观念，始终没有放松人才这第

一要素，把全院的发展与人才引进和培养结合起来，把现实性与

将来的可能性结合起来，树立医院社会的大卫生观念，在人才选

拔上坚持德才兼备的原则，把思想品德好，热爱医疗卫生事业，

有发展志向的医务人员聘用到医院工作，从20xx年以来，共接

收大中专毕业生33人，占医院现有职工总数的40%，接收从基

层卫生院及其他医疗机构调入的专业技术人员20人，占医院现

有职工总数的25%。全年参加在职学历教育本科12人、专科9

人，取得专科文凭1人。目前，新分入和调入的技术人员已成为

各科的业务骨干，有的已成为学科带头人，各科室的人才结构明

显趋于合理。

二、加强职业道德教育，培养良好品德

医院要有正气，要有凝聚力，有战斗力，才能竞争、才能生

存和发展，为此，医院把“全心全意为人民服务”、“以德治院、

依法行医”作为自己最高的宗旨，通过各种形式，广泛、深入、

持久地开展与爱岗敬业为主的政治思想教育，以“一切为了病人，

为了病人的一切”为主的职业道德教育，使职工不断地树立正确

的世界观、人生观、价值观，坚定正确的理想、信念，热爱和忠

诚于医疗卫生事业，把全院职工的思想统一到这一崇高的使命上

来，把有所为和有所不为作为实现自身价值，奉献给病人，奉献

给社会，医院营造了讲学习、讲政治、讲服务、讲道德的良好氛

围，文明服务、优质服务、高效的服务已成为全院职工的自觉行

动，得到了社会各界的普遍赞誉。

三、人才培养坚持公平、公开、择优发展的原则

医学是一门理论性、实践性很强的学科，而且医学技术突飞

猛进、日新月异，为了紧跟医学发展的步伐，与医学前沿衔接，

医院采取在职培训，进行继续医学教育，远程网络培训，安排到

省、州业务培训等多种形式，培养人才。每年都安排两批医务人

员到省内外有较高水平和声誉的医院进修深造，我院的

临床医生已全部到省内或省外普遍进修一年已结束。内儿科

医生已全部参加了全省为期三个月的急诊医师培训班。部分妇产

科医师已两次到省或州级医院进修。全部护理人员已普遍到省级

或州级医院进修三至六个月。第二轮医生进修工作根据医院需要

及时选派到相关的医院进修、学习、培训。在安排学习、进修工

作中，医院始终坚持公平、公开的原则，使每位技术人员都有相

同的进修学习机会。20xx年共选派医疗进修省外1人、省级2

人，护理省级进修2人。在专业发展方面，医院把现实工作及将

来发展趋势与专业技术人员的个人志向结合起来，充分尊重职工

的个人选择，并为职工个人的专业发展提供最大可能的条件。通

过坚持不懈的努力，全院医务人员的业务水平、服务水平不断提

高，服务范围不断拓宽，方便和满足了患者，促进了