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中国网络大学
CHINESENETWORKUNIVERSITY
本科毕业设计(论文)
我国企业员工激励机制存在的问题及对策初探
院系名称：网络学院
专业：工商管理
学生姓名：
学号：
指导老师：
中国网络大学教务处制
2016年02月22日
毕业论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进
行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任
何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献
的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律
结果由本人承担。
论文作者签名：2016年02月12日
摘要
当下，中国企业员工激励机制还有很多不尽如人意的地方。比如，企业
管理理念滞后，把激励和奖励划等号，甚至存在盲目激励的现象，企业不能
建立合理的绩效评估体系，薪酬制度存在问题，激励措施单一且雷同，以及
存在一些忽视员工内心需求的激励方式，这些因素综合起来，致使中国企业
未能建立起一套科学、系统的企业员工激励机制，这是不利于企业健康长远
发展的。因此，作者认为，对中国企业员工激励机制进行系统科学的研究很
有必要。本文通过对中国企业员工激励机制的现状以及存在问题的叙述，分
析激励机制存在问题背后的原因，并有针对性的提出完善企业员工激励机制
的对策，接下来引出实例，以A公司员工为研究对象，从A公司的现实情况
出发，分析目前该企业在员工激励机制方面存在的问题与不足，进而提出完
善A公司员工激励机制的管理理念和具体措施。
【关键词】激励；激励机制；管理；问题及对策；
Abstract
Atpresent,therearealotofenterpriseemployeesincentivemechanismChina
notjustasonewishesplace.Forexample,laggingbehindtheconceptofenterprise
management,theincentiveandrewarddelimitequalsign,andeventheexistenceof
blindincentivephenomenon,enterprisescantestablishareasonableperformance
evaluationsystem,theproblemsofsalarysystem,theincentivemeasuressingleand
similar,andtherearesomestaffignoredtheinnerdemandincentivemode,the
combinationofthesefactors,resultingintheincentivemechanismChinaenterprises
failtoestablishasetofscience,systemofenterpriseemployees,whichisnot
conducivetothelong-termdevelopmentofenterprisesandhealthy.Therefore,the
authorthinks,itisnecessarytoChineseenterpriseemployeesincentivemec
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