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一．简历的含义
二．简历制作误区
三．用人单位筛选简历的标准
四．雇主的硬性指标的标
五．简历基本内容
六．简历查错歌
简历是用于应聘的交流材料，它向
未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要
求的技能、态度、资质和资信。
简历就是你自己的一份！能把自己
成功推销出去的！
过长简历无作用
——“博士生一张纸，生几页纸，本科生一
叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
都不怎么看的。”
1、硬性指标要过硬
约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，
这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，
也基本只看这些硬性指标。
2、总体印象重要
只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动
和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象，所以不要给人留下一个书呆
子的印象。
四、六级
专业背景学校名声
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