员工离职后保密及竟业禁止协议书2024年.docx

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员工离职后保密及竟业禁止协议书2024年

合同目录

第一章：引言

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3定义与解释

第二章：保密义务

2.1保密信息的范围

2.2保密信息的处理

2.3保密期限

第三章：竟业禁止

3.1竟业禁止的定义

3.2竟业禁止的范围

3.3竟业禁止的期限

第四章：离职员工的义务

4.1离职通知

4.2离职时的资料归还

4.3离职后的非诋毁承诺

第五章：保密信息的披露限制

5.1披露的禁止

5.2法律要求下的披露

5.3披露的程序

第六章：保密信息的保护措施

6.1物理安全措施

6.2技术安全措施

6.3人员安全措施

第七章：违约责任

7.1违约行为的界定

7.2违约的后果

7.3违约赔偿

第八章：竟业禁止的补偿

8.1补偿的条件

8.2补偿的计算方式

8.3补偿的支付方式

第九章：合同的变更与解除

9.1变更的条件与程序

9.2解除的条件与程序

9.3变更或解除后的权利义务

第十章：争议解决

10.1争议解决的方式

10.2协商解决的程序

10.3仲裁或诉讼的适用

第十一章：合同的生效

11.1生效的条件

11.2生效的时间

11.3生效的效力范围

第十二章：合同的期限

12.1合同的起始期限

12.2合同的终止条件

12.3合同的续签

第十三章：附加条款

13.1特殊约定事项

13.2附加条款的效力

13.3其他未尽事宜

第十四章：合同签署

14.1签约方信息

14.2签约时间

14.3签约地点

14.4合同文本的保存与使用

以上为员工离职后保密及竟业禁止协议书的目录。

第一章：引言

1.1合同目的

本合同旨在规定离职员工对保密信息的处理义务及竟业禁止的条款，以保护公司的商业利益和知识产权。

1.2合同适用范围

本合同适用于所有与______公司解除或终止劳动合同的员工。

1.3定义与解释

本合同中，“保密信息”指公司未公开的商业秘密、技术秘密及其他需要保密的信息。

第二章：保密义务

2.1保密信息的范围

保密信息包括但不限于公司的经营策略、客户资料、技术资料等。

2.2保密信息的处理

离职员工应对保密信息予以妥善保管，不得泄露、复制或以其他方式使用。

2.3保密期限

保密期限自离职之日起至相关信息公开或不再具有商业价值之日止。

第三章：竟业禁止

3.1竟业禁止的定义

竟业禁止指离职员工在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。

3.2竟业禁止的范围

竟业禁止的范围应明确具体，包括地域、行业等。

3.3竟业禁止的期限

竟业禁止的期限通常不超过离职后两年。

第四章：离职员工的义务

4.1离职通知

员工离职时应提前______天通知公司。

4.2离职时的资料归还

离职员工应归还所有属于公司的资料和物品。

4.3离职后的非诋毁承诺

离职员工不得对公司进行诋毁或损害公司声誉的行为。

第五章：保密信息的披露限制

5.1披露的禁止

未经公司书面同意，离职员工不得向任何第三方披露保密信息。

5.2法律要求下的披露

如法律、法规要求披露保密信息，离职员工应及时通知公司。

5.3披露的程序

披露保密信息应遵循公司规定的程序和要求。

第六章：保密信息的保护措施

6.1物理安全措施

公司应采取适当的物理安全措施，如限制访问区域、使用密码锁等。

6.2技术安全措施

公司应采用技术手段保护保密信息，如加密技术、访问控制等。

6.3人员安全措施

公司应对员工进行保密意识培训，并签订保密协议。

第七章：违约责任

7.1违约行为的界定

违反保密义务或竟业禁止条款的行为构成违约。

7.2违约的后果

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约赔偿

违约赔偿的数额应根据实际损失和合同约定确定。

以上为员工离职后保密及竟业禁止协议书前七章的详细内容。

第八章：竟业禁止的补偿

8.1补偿的条件

离职员工遵守竟业禁止条款，有权获得公司支付的经济补偿。

8.2补偿的计算方式

补偿金额的计算方式应基于员工离职前______个月的平均工资。

8.3补偿的支付方式

补偿金应按月支付，支付期限与竟业禁止期限一致。

第九章：合同的变更与解除

9.1变更的条件与程序

合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2解除的条件与程序

合同可在特定条件下解除，具体条件和程序应明确。

9.3变更或解除后的权利义务

合同变更或解除后，双方应根据合同约定履行相应权利和义务。

第十章：争议解决

10.1争议解决的方式

双方应首先通过协商解决争议。

10.2协商解决的程序

协商不成时，可提交至______进行调解。

10.3仲裁或诉讼的适用

调解不成时