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释放人员法律保证书

合同编号：__________

甲方（保证人）：__________

乙方（被保证人）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方保证乙方在合同期内依法享有劳动权利、履行劳动义务事项，达成如下协议：

第一条保证事项

1.1甲方保证乙方在合同期内，享有国家规定的法定节假日、休息日、婚丧假、产假、哺乳假、病假等休假待遇。

1.2甲方保证乙方在合同期内，按照国家和地方规定的社会保险制度，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

1.3甲方保证乙方在合同期内，享有国家规定的劳动保护待遇，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

1.4甲方保证乙方在合同期内，按照乙方的工作性质、工作年限、工作表现等因素，给予乙方合理的工资待遇和晋升机会。

1.5甲方保证乙方在合同期内，尊重乙方的人格尊严，不歧视乙方，不对乙方进行侮辱、诽谤、体罚、殴打等行为。

第二条违约责任

2.1如果甲方违反本保证书第一条的规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因此给乙方造成的损失。

2.2如果乙方违反国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲方有权按照相关规定，对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

第三条争议解决

3.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第四条其他

4.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同终止之日起失效。

甲方（保证人）：__________

乙方（被保证人）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方工作证明文件

3.社会保险参保证明文件

4.劳动保护条件评估报告

5.甲方公司资质证明文件

6.双方签订的劳动合同

7.甲方公司规章制度文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，包括但不限于法定节假日、休息日、婚丧假、产假、哺乳假、病假等。

2.甲方未按照约定参加社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。

3.甲方未按照约定提供劳动保护待遇，或提供不符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

4.甲方未按照约定给予乙方合理的工资待遇和晋升机会。

5.甲方对乙方进行侮辱、诽谤、体罚、殴打等行为。

6.乙方违反国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指承担保证责任的企业或个体工商户。

2.乙方：指被甲方保证的劳动者。

3.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动关系法律文件。

4.法定节假日：国家法律规定的休息日。

5.社会保险：国家法律规定的为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

6.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。

7.违约金：指一方不履行合同义务时，应向另一方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定提供休假待遇：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因此给乙方造成的损失。

2.甲方未按约定参加社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权要求甲方支付违约金。

3.甲方未按约定提供劳动保护待遇：乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付违约金。

4.甲方未按约定给予乙方合理的工资待遇和晋升机会：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因此给乙方造成的损失。

5.甲方对乙方进行侮辱、诽谤、体罚、殴打等行为：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因此给乙方造成的损失。

6.乙方违反国家法律法规和甲方依法制定的规章制度：甲方有权按照相关规定，对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供合法的劳动条件。

2.乙方在甲方的合法劳动条件下工作。

3.甲方保证乙方的合法权益不受侵害。

4.乙方遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。