祖杨中学绩效考核办法修000.pdfVIP

祖杨中学教职工绩效考核工作实施方案

(征求意见稿）

为落实义务教育学校教职工绩效考核和工资分配政策，

维护广大教职工利益,调动积极性，发挥主动性，提高教育教

学质量。根据《河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工

作实施意见（试行）》（冀教人[2009]28号）和《故城县

义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》（征求意

见稿五）文件精神，结合我校实际,制订本办法。

祖杨中学绩效考核及绩效工资发放领导小组：

组长:郭俊成

副组长：李月生王立鹏杨玉玺

成员：刘长海宋庆昌姜立堂

祖杨中学绩效考核小组：

组长：郭俊成

副组长：李月生王立鹏杨玉玺

成员：宋庆昌姜立堂苑宝忠

刘长海

祖杨中学教师代表大会组成人员名单：

主席：郭俊成

副主席：李月生

教师代表：苑宝忠许万江刘长海李景坤

张红专刘宝兰姜春平于玉贞罗秋忠

陈艳红

一、绩效考核工作的意义

做好义务教育学校绩效考核工作,是落实义务教育学校

绩效工资分配政策的前提和保证；是依法保障教师收入水

平、激发广大教师教书育人积极性的有效载体，在吸引和鼓

励优秀人才长期从教、终身从教上具有重大的现实意义。义

务教育学校教职工实施绩效工资，就是通过建立科学规范的

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中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正

做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，

激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作,开拓进取，积极主动地

完成各项教育教学工作，努力推进我镇教育事业持续健康快

速发展.

二、实施对象

绩效考核的对象是我校在编在岗财政供养的正式教

职工。

三、考核原则

1、以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在

首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

2、以人为本，尊重教育规律。尊重教师的主体地位,尊

重教育规律，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、

长期性特点。

3、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则.

4、、坚坚持持“公“公开、开、公平公平、、公公正正的原则。绩效考核工作全

过程公开，切实做到公平、公正。

5、、坚坚持持“科“科学学合理合理原则。绩效考核科学合理，程序规

范，简便易行。

四、绩效考核内容及工资分配办法

(一）绩效考核内容。

教职工的绩效考核在平时考核和定期考核的基础上，每

一学期为一个阶段。每学年分上、下两个学期进行，上学期

为本年度7—12月份，下学期为下年度1—6月份。绩效考

核主要从师德、考勤、工作量、工作能力、教育教学过程、

教育教学业绩等方面进行.

1、师德.主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》

的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况.在考

核中,特别强调教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育

教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩

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序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的

基本要求。

2、考勤。按学校规定执行。

3、工作量。主要考核教师的课时工作量和自习辅导、

课外指导等工作量以及班主任等其他人员的工作量。

4、工作能力。主要考核教职工履行岗位职责的业务素

质和能力水平。包括教师具备的文化素质、教学能力、科学

研究能力、创新能力等。

5、教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中

的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态

度和责任心。专任教师重点考核教学准备、授课、批改作业、

教学辅导等常规教学落实情况和教学研究活动参与情况。引

导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提

高课堂教学效益，实施素质教育。

6、教育教学业绩.主要考核教职工的工作任务目标完成

情况和工作的实际效果。