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项目部建筑工人实名制管理制度

一、总则

1.为规范项目部建筑工人管理，保障建筑工人合法权益，提高项目施工质量和安全水平，根据相关法律法规和政策要求，结合本项目部实际情况，制定本制度。

2.本制度适用于本项目部所有建筑工人的实名制管理。

二、管理机构与职责

1.成立项目部建筑工人实名制管理工作领导小组，负责统筹协调实名制管理工作。

组长：[组长姓名]

副组长：[副组长姓名]

成员：[成员姓名]

2.工作职责：

负责制定和完善建筑工人实名制管理制度。

组织实施建筑工人实名制管理工作，监督检查相关工作落实情况。

协调解决建筑工人实名制管理工作中出现的问题。

三、实名制登记

1.新入场建筑工人应在入场[具体时间]内，由项目部劳务管理员收集其个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工种等，并录入实名制管理系统。

2.建筑工人应提供真实有效的身份证件，配合项目部进行登记工作。

3.项目部对建筑工人的登记信息进行审核，确保信息准确无误。

四、考勤管理

1.项目部采用电子考勤或纸质考勤等方式，对建筑工人的出勤情况进行记录。

2.考勤记录应包括工人的上下班时间、工作时长等信息。

3.考勤数据应定期进行统计和公示，建筑工人对考勤结果有异议的，应在[具体时间]内提出申诉，项目部及时进行核实处理。

五、工资支付管理

1.项目部根据建筑工人的考勤记录和工作量，计算其应得工资。

2.工资支付应通过银行转账或其他合法支付方式，直接发放至建筑工人本人的工资卡中。

3.项目部应保存工资支付记录，包括支付凭证、银行流水等，以备查验。

六、培训与教育

1.项目部定期组织建筑工人参加安全教育、技能培训等活动。

2.培训记录应纳入实名制管理系统，作为建筑工人考核和晋升的依据之一。

七、权益保障

1.项目部按照法律法规和合同约定，为建筑工人提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

2.建筑工人在工作中发生工伤事故或其他权益受损情况，项目部应及时协助处理，保障工人合法权益。

八、监督检查

1.项目部定期对建筑工人实名制管理工作进行自查，发现问题及时整改。

2.上级主管部门对项目部的实名制管理工作进行监督检查，对未落实实名制管理要求的项目部，依法予以处理。

九、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由项目部负责解释和修订。

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以下是另一份《项目部建筑工人实名制管理制度》，供您参考：

《项目部建筑工人实名制管理制度》

一、目的

1.加强建筑工人管理，规范建筑用工秩序。

2.保障建筑工人合法权益，促进建筑业持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于项目部所有建筑工人。

三、实名制管理内容

1.人员信息登记

建筑工人入场前，项目部应收集其个人身份信息、从业资格证书、技能水平等相关信息，并建立人员档案。

信息包括：姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系电话、家庭住址、工种、技能等级等。

2.考勤管理

采用人脸识别、指纹识别等技术手段进行考勤。

考勤记录应真实、准确、完整，每日进行统计和公示。

工人请假应提前办理请假手续，并在考勤记录中注明。

3.工资发放管理

项目部应根据考勤记录和工作量核算工人工资。

工资发放应通过银行代发，确保工资直接发放到工人本人账户。

发放工资时应提供工资清单，工人签字确认。

4.培训管理

新入场工人必须接受项目部组织的安全教育培训。

定期组织技能培训和职业素养培训，提高工人综合素质。

培训记录应纳入实名制管理档案。

5.劳动保护与福利

按照国家规定为工人提供必要的劳动保护用品。

落实工人的休息休假权利和福利待遇。

四、管理流程

1.入场登记

工人携带相关证件到项目部办理入场手续。

劳务管理员核实信息后录入系统，并为工人办理门禁卡等相关证件。

2.日常管理

每天进行考勤记录，定期更新工人信息。

对工人的工作表现进行评价和记录。

3.退场管理

工人退场时办理手续，清算工资和相关费用。

注销其在实名制管理系统中的信息。

五、监督与处罚

1.项目部成立实名制管理监督小组，定期对实名制管理工作进行检查。

2.对未按规定进行实名制管理的班组和个人，进行警告、罚款等处罚。

3.因实名制管理不到位导致工人权益受损或发生安全事故的，追究相关责任人的责任。

六、附则

1.本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

2.本制度由项目部负责解释和修订。

3.本制度自发布之日起施行。