原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第三节应付职工薪酬的核算
三、应付职工薪酬的核算
（一）科目设置
应付职工薪酬
（二）会计处理
【教材例13-11】华丰公司某年4月应付工资总额100000元。
其中：生产部门直接生产人员工资40000元；生产部门管理人员工资15000元，管理
部门管理人员工资21000元；销售部门人员工资10000元；建造厂房人员工资6000元；
内部开发存货管理系统人员工资8000元。该企业发生职工福利费2000元，其中：生产部
门直接生产人员福利费800元；生产部门管理人员福利费300元，管理部门管理人员福利费
420元；销售部门人员福利费200元；建造厂房人员福利费120元；内部开发存货管理系统
人员福利费160元。
当年4月30日，公司按照职工工资总额的10%和10%分别计提医疗保险费和住房公积
金。公司分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。另外，应由企
业代扣代缴职工个人应负担的住房公积金。为10000元，个人所得税为1500元。假定该
公司的存货管理系统已经处于开发阶段，并符合资本化标准。当月发生的职工薪酬费用已在
下月初支付。
华丰公司当年4月确认应付职工薪酬时应作如下会计处理：
①工资分配进成本、费用时：
借：生产成本40000
制造费用15000
管理费用21000
销售费用10000
在建工程6000
研发支出——资本化支出8000
贷：应付职工薪酬——工资100000
②发放职工福利费时：
借：生产成本800
制造费用300
管理费用420
销售费用200
在建工程120
研发支出——资本化支出160
贷：应付职工薪酬——职工福利2000
③按工资总额的10%分别计算应缴纳的医疗保险费和住房公积金时：
借：生产成本8000
制造费用3000
管理费用4200
销售费用2000
在建工程1200
研发支出——资本化支出1600
贷：应付职工薪酬——社会保险费
文档评论（0）