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离职保密协议模板(2024版)
合同目录
第一章:总则
1.1合同目的
1.2合同定义
1.3合同适用范围
第二章:保密义务
2.1保密内容
2.2保密期限
2.3保密措施
第三章:竞业限制
3.1竞业限制范围
3.2竞业限制期限
3.3竞业限制补偿
第四章:知识产权
4.1知识产权归属
4.2知识产权保护
4.3知识产权使用
第五章:违约责任
5.1违约行为
5.2违约赔偿
5.3违约处理
第六章:合同变更与解除
6.1合同变更条件
6.2合同解除条件
6.3合同解除程序
第七章:争议解决
7.1争议解决方式
7.2适用法律
7.3管辖法院
第八章:其他条款
8.1通知与送达
8.2合同生效
8.3合同文本
第九章:签署条款
9.1签字栏
9.2签订时间
9.3签订地点
合同编号______
离职保密协议模板(2024版)
第一章:总则
1.1合同目的
本合同旨在明确公司与员工在离职后的保密义务,保护公司的商业秘密和知识产权,防止因员工离职而导致的商业秘密泄露和竞争风险。
1.2合同定义
1.2.1公司:指本合同所涉及的用人单位,以下简称“公司”。
1.2.2员工:指本合同所涉及的离职人员,以下简称“员工”。
1.2.3商业秘密:指公司在经营活动中使用的、未公开的、能为公司带来经济利益的技术信息和经营信息。
1.3合同适用范围
本合同适用于公司与员工在离职后的所有保密相关事宜,包括但不限于商业秘密、知识产权、竞业限制等。
第二章:保密义务
2.1保密内容
2.1.1员工在离职后应继续保守在职期间知悉的公司商业秘密。
2.1.2保密内容包括但不限于:技术信息、产品设计、客户信息、市场策略、财务数据、人事资料等。
2.2保密期限
2.2.1员工的保密义务自离职之日起生效。
2.2.2保密期限为______年,自离职之日起计算。
2.2.3在保密期限内,员工不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密。
2.3保密措施
2.3.1员工应采取合理的保密措施,确保商业秘密不被泄露。
2.3.2员工不得将公司商业秘密存储在个人设备或非公司授权的设备上。
2.3.3员工应在离职前将所有涉及商业秘密的文件、资料、设备等交还公司。
第三章:竞业限制
3.1竞业限制范围
3.1.1员工在离职后______年内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
3.1.2竞业限制范围包括但不限于:公司所在行业、公司主要客户所在区域等。
3.1.3员工不得在竞业限制期限内为公司竞争对手工作或提供咨询服务。
3.2竞业限制期限
3.2.1竞业限制期限自员工离职之日起计算。
3.2.2竞业限制期限为______年。
3.3竞业限制补偿
3.3.1公司应在竞业限制期限内向员工支付竞业限制补偿。
3.3.2补偿金额为员工离职前______个月的平均工资。
3.3.3补偿支付方式为每月支付,具体支付时间为每月______日。
第四章:知识产权
4.1知识产权归属
4.1.1员工在职期间完成的所有与公司业务相关的发明、创造、设计等知识产权归公司所有。
4.1.2员工离职后不得主张上述知识产权的所有权或使用权。
4.2知识产权保护
4.2.1员工应在离职前将所有涉及知识产权的文件、资料、设备等交还公司。
4.2.2员工不得在离职后使用或泄露公司知识产权。
4.3知识产权使用
4.3.1员工在离职后不得以任何形式使用公司知识产权。
4.3.2如需使用公司知识产权,员工应事先获得公司的书面授权。
第五章:违约责任
5.1违约行为
5.1.1员工违反保密义务或竞业限制规定的,视为违约。
5.1.2员工未经公司授权使用或泄露公司知识产权的,视为违约。
5.2违约赔偿
5.2.1员工因违约行为给公司造成损失的,应承担赔偿责任。
5.2.2赔偿金额应包括直接损失和间接损失,具体金额由双方协商确定或由法院裁定。
5.3违约处理
5.3.1公司有权根据实际情况采取法律手段追究员工的违约责任。
5.3.2员工应在接到公司违约通知后______天内停止违约行为,并采取补救措施。
第六章:合同变更与解除
6.1合同变更条件
6.1.1合同变更应在双方协商一致的基础上进行。
6.1.2任何一方提出变更合同内容的,应提前______天书面通知对方。
6.1.3变更内容包括但不限于保密义务、竞业限制、补偿金额等。
6.2合同解除条件
6.2.1如一方严重违反合同条款,另一方有权解除合同。
6.2.2如因不可抗力导致合同无法履行,双方可协商解除合同。
6.2.3双方协商一致同意解除合同的,应签署书
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