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离职保密协议模板(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同定义

1.3合同适用范围

第二章：保密义务

2.1保密内容

2.2保密期限

2.3保密措施

第三章：竞业限制

3.1竞业限制范围

3.2竞业限制期限

3.3竞业限制补偿

第四章：知识产权

4.1知识产权归属

4.2知识产权保护

4.3知识产权使用

第五章：违约责任

5.1违约行为

5.2违约赔偿

5.3违约处理

第六章：合同变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3合同解除程序

第七章：争议解决

7.1争议解决方式

7.2适用法律

7.3管辖法院

第八章：其他条款

8.1通知与送达

8.2合同生效

8.3合同文本

第九章：签署条款

9.1签字栏

9.2签订时间

9.3签订地点

合同编号______

离职保密协议模板(2024版)

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确公司与员工在离职后的保密义务，保护公司的商业秘密和知识产权，防止因员工离职而导致的商业秘密泄露和竞争风险。

1.2合同定义

1.2.1公司：指本合同所涉及的用人单位，以下简称“公司”。

1.2.2员工：指本合同所涉及的离职人员，以下简称“员工”。

1.2.3商业秘密：指公司在经营活动中使用的、未公开的、能为公司带来经济利益的技术信息和经营信息。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司与员工在离职后的所有保密相关事宜，包括但不限于商业秘密、知识产权、竞业限制等。

第二章：保密义务

2.1保密内容

2.1.1员工在离职后应继续保守在职期间知悉的公司商业秘密。

2.1.2保密内容包括但不限于：技术信息、产品设计、客户信息、市场策略、财务数据、人事资料等。

2.2保密期限

2.2.1员工的保密义务自离职之日起生效。

2.2.2保密期限为______年，自离职之日起计算。

2.2.3在保密期限内，员工不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密。

2.3保密措施

2.3.1员工应采取合理的保密措施，确保商业秘密不被泄露。

2.3.2员工不得将公司商业秘密存储在个人设备或非公司授权的设备上。

2.3.3员工应在离职前将所有涉及商业秘密的文件、资料、设备等交还公司。

第三章：竞业限制

3.1竞业限制范围

3.1.1员工在离职后______年内不得从事与公司业务相同或类似的工作。

3.1.2竞业限制范围包括但不限于：公司所在行业、公司主要客户所在区域等。

3.1.3员工不得在竞业限制期限内为公司竞争对手工作或提供咨询服务。

3.2竞业限制期限

3.2.1竞业限制期限自员工离职之日起计算。

3.2.2竞业限制期限为______年。

3.3竞业限制补偿

3.3.1公司应在竞业限制期限内向员工支付竞业限制补偿。

3.3.2补偿金额为员工离职前______个月的平均工资。

3.3.3补偿支付方式为每月支付，具体支付时间为每月______日。

第四章：知识产权

4.1知识产权归属

4.1.1员工在职期间完成的所有与公司业务相关的发明、创造、设计等知识产权归公司所有。

4.1.2员工离职后不得主张上述知识产权的所有权或使用权。

4.2知识产权保护

4.2.1员工应在离职前将所有涉及知识产权的文件、资料、设备等交还公司。

4.2.2员工不得在离职后使用或泄露公司知识产权。

4.3知识产权使用

4.3.1员工在离职后不得以任何形式使用公司知识产权。

4.3.2如需使用公司知识产权，员工应事先获得公司的书面授权。

第五章：违约责任

5.1违约行为

5.1.1员工违反保密义务或竞业限制规定的，视为违约。

5.1.2员工未经公司授权使用或泄露公司知识产权的，视为违约。

5.2违约赔偿

5.2.1员工因违约行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

5.2.2赔偿金额应包括直接损失和间接损失，具体金额由双方协商确定或由法院裁定。

5.3违约处理

5.3.1公司有权根据实际情况采取法律手段追究员工的违约责任。

5.3.2员工应在接到公司违约通知后______天内停止违约行为，并采取补救措施。

第六章：合同变更与解除

6.1合同变更条件

6.1.1合同变更应在双方协商一致的基础上进行。

6.1.2任何一方提出变更合同内容的，应提前______天书面通知对方。

6.1.3变更内容包括但不限于保密义务、竞业限制、补偿金额等。

6.2合同解除条件

6.2.1如一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。

6.2.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

6.2.3双方协商一致同意解除合同的，应签署书