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餐饮店人事合同6篇

篇1

餐饮店人事合同

一、前言

餐饮业是一个充满活力和竞争激烈的行业，员工作为餐饮店的重要组成部分，扮演着至关重要的角色。为了保障员工的权益、规范劳动关系，餐饮店应当与员工签订人事合同，明确双方的权利义务，确保双方的合法权益不受侵犯。

二、合同签订方

甲方（雇主）：

公司名称：***

法定代表人：***

住所：***

联系电话：***

乙方（员工）：

姓名：***

性别：***

身份证号码：***

联系电话：***

三、合同内容

1.聘用岗位

乙方应当按照甲方要求，担任餐饮店中的指定岗位，并承担相应的职责和义务。

2.工作时间和地点

乙方应当按照合同约定的工作时间和工作地点履行相应工作任务，不得擅自违反工作规定。

3.薪酬福利

乙方的薪酬福利根据甲方规定的标准支付，包括基本工资、加班费、年终奖等，具体标准另行约定。

4.劳动保护

甲方应当保障乙方的劳动权益，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

5.保密义务

乙方在工作期间和离职后，应当严格遵守甲方的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

6.解雇与终止

双方都有权根据合同约定的规定解除合同，解雇原因应当合法合理，并遵循相关法律法规。

7.其他条款

双方根据实际情况，可以协商补充其他约定，确保合同的有效性和合理性。

四、合同生效及变更

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为*年，到期后双方可根据实际情况协商延长或解除合同。如需变更合同内容，双方应当共同协商一致并签订书面协议。

五、争议解决

本合同的解释和争议应当遵循中华人民共和国相关法律法规，如有争议，双方应当友好协商解决，协商不成，提交有关部门或仲裁机构进行调解。

六、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

餐饮店人事合同范本【2021年】

以上是一份关于餐饮店人事合同的样本，希望能为餐饮店经营者提供一些参考。在签订人事合同时，双方务必认真仔细阅读条款，明确各自的权益与责任，遵守法律规定，促进员工和企业之间的和谐关系，共同推动餐饮店的发展壮大。祝愿各位经营者和员工在共同努力下取得成功！

篇2

餐饮店人事合同

一、合同双方：甲方（企业/单位）_________乙方（个人）_________

二、工作职责和岗位描述：

1.乙方为甲方餐饮店员工，主要工作岗位为_________，职责包括但不限于____________。

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，提供优质的服务。

三、合同期限：

本合同自____年____月____日开始生效，至____年____月____日结束。期满前，双方如无异议，可协商续签合同。

四、工资和福利：

1.乙方的工资为_______元/月，发放时间为每月的______日。

2.乙方享有法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方享有带薪年假，年假天数根据工作年限和规定进行调整。

4.午餐补贴、交通补贴等额外福利，根据实际情况由甲方提供。

五、工作时间和休息：

1.乙方工作时间为每天______小时，包括工作日和休息日。

2.每周休息日为______，法定节假日按国家规定执行。

六、工作规范和纪律：

1.乙方应保持工作状态良好，服从管理，尊重领导和同事，不得擅离职守，不得为损害甲方利益的行为。

2.如果乙方因个人原因不能完成工作任务，需提前请假并得到甲方的批准。

3.违反工作纪律、提供虚假信息或参与违法活动的，甲方有权终止合同。

七、解除合同：

1.乙方如需终止本合同，应提前30天书面通知甲方，并在离职前完成工作交接。

2.如乙方在试用期间表现不符合要求，甲方有权解除合同。

以上是关于餐饮店人事合同的相关内容，希望双方在签订合同前能仔细阅读并遵守合同规定，共同维护良好的工作关系。祝愿双方合作愉快，共同发展！

篇3

餐饮店人事合同

一、声明与承诺

甲方（公司名称）：________，地址：______