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Sheet1
绩效评价表
姓名
部门
职务
工号
入职时间
用工类型
直属领导
评价人
评价区间
考评内容
评估要点
配分
自评
领导评分
不合格说明
权重
对公司、企业文化、业务的认识程度与认同度
是否品行端正、务实,是否具有职业道德、敬业精神,是否热爱本岗位工作。
遵守公司各项规章制度及出勤情况,严格要求自己与否,日常工作管理及自我管理。
问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。
人际关系、团队精神及与他人(部门)工作配合情况,乐意与人协调、沟通,具团队协作精神。
执行力。管理岗还包括领导力、工作分配、培养团队的能力。
根据员工考核期内的综合表现评分
评分统计:
考核等级
0-59
60-64
65-69
70-74
75-79
80-84
85-89
90-94
95-99
□D
□C-
□C
□C+
□B-
□B
□B+
□A-
□A
□A+
本人简评
评价人简评
自我评价:(自我评价与自我规划)
评价:(考核期工作表现及评分依据)
建议:(所需提升及奖罚)
备注:1.此表适用公司技术部员工,考核由业绩考核、学习与创新、称职力考核三部分组成,考核评估分员工自评和直接上级评分,其中员工自评不计入得分,仅供参考。
2.本表交由人力资源部存档备案。
3.本成绩将作为绩效工资核算、人事异动、工资调整、奖罚依据。
一、研发方面
员工按公司要求编写每日工作计划和总结,周工作计划和总结
能对系统设计正确理解,提出合理化建议。
系统详细设计全面、合理,在设计上有所创新或采用更先进技术并被采纳。
对研发过程中的技术难点提出可行性解决方案,资料及时备份分类
较早的进行后续功能的开发和整合,及早的发现问题并解决问题
定时优化自己开发的代码和编写的文档,提交高质量高标准的产品
二、代码质量
三、学习与培训
四、工作作风
五、其他考评项
主动学习在自己工作中所需的或者预计需要的知识和技能
参加公司内训的考勤情况,因工作缺席的情况除外。
对内训重视程度、课堂纪律、积极性、互动性。
主动、积极、乐于将自己的知识、技能、经验分享给其它员工
员工有明显的学习成果,工作能力有明显的提升
1.系统理解
2.系统设计
3.技术难点
4.问题解决
5.回顾与优化
模块划分清晰,结构安排合理
模块设计时复用率高
代码性能优越,BUG率低,异常处理考虑周全得当。
有充分的调试、测试提示功能。
编码简洁、规范,结构清晰,注解完整、清楚,容易被人理解。
4.模块化
5.重用性
6.性能与Bug
7.调试与测试
8.可读性
9.主动学习
10.内部培训
11.乐于分享
12.个人成长
13.认知度
14.品德言行
15.纪律性
16.工作计划和总结
17.改善创新
18.协作力
19.综合评分
30.00
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15.00
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10.00
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25.00
.00
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75.00
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100.00
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年,从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验,欢迎志同道合的朋友相互交流学习,共同探讨,共同进步。
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