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关于非全日制用工的相关解释
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用
人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间
累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按
双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得
低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小
时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和
基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
一、相关规定
1、概念
第68条:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用
人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间
累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同形式及兼职规定
第69条:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上
用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响
先订立的劳动合同的履行。
3、试用期规定
第70条:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、劳动合同解除及补偿
第71条:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对
方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5、工资标准及支付周期
第72条:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地
人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十
五日。
6、社会保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原
则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养
老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨
统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转
移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老
金。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本
医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受
相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由
各地劳动保障部门研究制定。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非
全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者
发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级
的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待
遇及有关费用。
二、相关计算
非全日制用工工资的计算公式:
非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数
例:某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工
资标准为6元,8月份累计工作60小时,计算其当月实得工
资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五
日,每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60
小时)
根据公式,则为:当月实得工资=6×60=360(元)
三、区别
近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较
快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与
全日制用工不同的特别规范:
一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工
作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时
的用工形式。
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者
一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同
不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能
与一个用人单位订立劳动合同。
三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。
四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而
全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和
三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约
定试用期。
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