击退职场小人的方法.pdf

击退职场小人的方法

这是一篇由网络搜集整理的关于关于击退职场小人的方法的文档，希望对你能有帮助。

某网站曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有

24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是直接向老板澄清事实“”选项，

共有23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方

式。有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道

高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，

发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，

12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆环境，不与你小人计较；仅有0.92%的人表

示可能会迫于压力与小人为伍。那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人

的呢？

翠翠：职场智斗小人在江湖飘久了，见的人自然就多，小人当然是其中之

一。凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所

谓敌“进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。

首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小

人的抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死。让他从此记住不能做坏人。做东

郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。

跑慢一点，马蜂就蛰上来了。别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外

有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，

等待转机。

1

小鱼：提防抢功小人“”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极

的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人

便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯

淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？

公司犹如一个小社会，形形色色地人都会存在。即使是在团队合作精神盛

行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接

向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般

忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室

风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将

此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

Winnie：审时度势理智对待小人有人的地方就有江湖的存在。生活在江湖

中，怎能不挨刀呢？当你辛苦做了N天的方案被小人夺“走”，当你投诉无门的时

候，我们该怎么办？首先，你应该深思——到底是什么原因让小人有机可乘？是

自己平时太过相信别人，对人没有防心？谨记不让同样的事再一次在自己身上发

生，正所谓“吃一鳖长一智”嘛！其次认真比较一下双方的实力，如果你有自信且

认为自己能力在对方之上，那你可以过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事

实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于招摇“”。如果上司不相信我的话，

我当然会选择离开——斗不过你，我躲总行了吧，我坚信下一个工作环境永远是

最好的。

Sam：摆平办公室小人小人哪儿都有，办公室也不例外。人最郁闷的事情

之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回报，却莫名其妙被人摆了一道，要么是

功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东

2

西。这种人，我们就称之为小人。

要生存，自然得跟小人做斗争。被欺负了自然要先找老大——你的老板。

老大不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏

袒小人的话，这样的帮会“”也没有混下去的必要了。其次，还要寻找盟友，对头

势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧，“团结就是力量”是革命教会我

们的真理。再有，就是要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守，留

心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入

魔，自己也变成小人就好了。

Swimning：少一些纷争多一些和平勤奋苦干的我，每天都在忙忙碌碌着，

不求大功大禄，只求工作得问心无愧。如今略有成绩，却成了那