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离职员工保密协议书(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1协议目的

1.2适用范围

1.3定义

第二章：保密义务

2.1保密信息的范围

2.2保密信息的使用

2.3保密信息的保护措施

第三章：竞业限制

3.1竞业限制的范围

3.2竞业限制的期限

3.3竞业限制的补偿

第四章：知识产权

4.1知识产权归属

4.2知识产权的保护

4.3知识产权的使用

第五章：违约责任

5.1违约行为的认定

5.2违约责任的承担

5.3违约赔偿

第六章：协议的终止

6.1协议终止的条件

6.2协议终止的程序

6.3协议终止后的责任

第七章：争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的程序

7.3争议解决的地点

第八章：附则

8.1协议的修改

8.2协议的解释

8.3协议的生效

第九章：签署条款

9.1签署条款的内容

9.2签署条款的程序

9.3签署条款的效力

9.4签字栏

9.5签订时间

9.6签订地点

合同编号______

离职员工保密协议书（2024版）

第一章：总则

1.1协议目的

本协议旨在保护公司（以下简称“甲方”）的商业秘密和其他保密信息，确保离职员工（以下简称“乙方”）在离职后不泄露、不使用甲方的保密信息，维护甲方的合法权益。

1.2适用范围

本协议适用于所有与甲方签订劳动合同并在离职后仍需承担保密义务的员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

1.3定义

1.3.1保密信息：指甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略、财务信息、人事信息及其他未公开的信息。

1.3.2竞业限制：指乙方在离职后的一定期限内，不得从事与甲方有竞争关系的业务或在与甲方有竞争关系的企业中任职。

第二章：保密义务

2.1保密信息的范围

2.1.1甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略、财务信息、人事信息及其他未公开的信息。

2.1.2甲方在业务过程中获得的第三方的保密信息。

2.1.3甲方的业务计划、研发计划、市场推广计划、财务预算等内部文件。

2.2保密信息的使用

2.2.1乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，将保密信息用于任何与甲方业务无关的活动。

2.2.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于甲方的竞争对手、客户、供应商等。

2.2.3乙方在离职后仍需遵守本协议的保密义务，直至保密信息公开或不再具有商业价值。

2.3保密信息的保护措施

2.3.1乙方应采取合理的措施保护保密信息，包括但不限于加密存储、限制访问、签署保密协议等。

2.3.2乙方在离职时，应将所有涉及保密信息的文件、资料、电子设备等归还甲方，不得保留任何副本。

第三章：竞业限制

3.1竞业限制的范围

3.1.1乙方不得在离职后的一定期限内，从事与甲方有竞争关系的业务。

3.1.2乙方不得在离职后的一定期限内，在与甲方有竞争关系的企业中任职或提供咨询服务。

3.2竞业限制的期限

3.2.1竞业限制的期限为乙方离职后的______个月。

3.2.2竞业限制的期限可以根据甲方的实际需要进行调整，但最长不得超过法律规定的期限。

3.3竞业限制的补偿

3.3.1甲方应在竞业限制期限内，按照法律规定或双方约定，向乙方支付竞业限制补偿金。

3.3.2竞业限制补偿金的金额为乙方离职前______个月的平均工资。

第四章：知识产权

4.1知识产权归属

4.1.1乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明、创造、设计、作品等知识产权，归甲方所有。

4.1.2乙方在甲方任职期间所使用的甲方提供的设备、资料、技术等所产生的知识产权，归甲方所有。

4.2知识产权的保护

4.2.1乙方应遵守甲方的知识产权管理制度，保护甲方的知识产权不受侵犯。

4.2.2乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，将甲方的知识产权用于任何与甲方业务无关的活动。

4.3知识产权的使用

4.3.1乙方在离职后不得使用甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。

4.3.2乙方在离职后不得将甲方的知识产权转让、许可给任何第三方。

第五章：违约责任

5.1违约行为的认定

5.1.1乙方违反本协议的保密义务或竞业限制义务，视为违约行为。

5.1.2乙方违反本协议的知识产权保护义务，视为违约行为。

5.2违约责任的承担

5.2.1乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

5.2.2乙方因违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。

5.3违约赔偿

5.3.1违约赔偿的金额应包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接损失和间接损失。

5.3.2违约赔偿的金额应根据甲方的实际损失和乙方的过错程度确定。

第六章：