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西安信丰公司员工流失的原因与解决对策
摘要
我国经济的主要来源是依靠众多的中小企业共同努力的结果。但随着社会的不断发展，越来越多的企业纷纷成立。有效的解决了就业人口压力问题，但又造成劳动人口缺乏的现象。随着企业的增多，人力资源问题也成为当今众多企业继续解决的问题之一。本文通过西安信丰有限公司出现的人力资源问题进行分析,经过研究发现，西安信丰公司存在企业文化不足、思想落后、用人制度不合理、缺乏科学的薪酬制度，导致企业大批量员工流失。并提出通过加强企业文化建设、完善企业规章制度、科学设置员工薪酬、做好人才储备工作等。希望可以对西安信丰公司及我国众多的中小企业的
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