2024劳务派遣在校生实习协议.docx

2024劳务派遣在校生实习协议

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（实习生）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为合法成立的企业，丙方为在校实习生，甲乙双方为丙方的实习提供便利，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。

一、实习岗位及职责

1.1甲方根据丙方的专业背景和兴趣爱好，为丙方安排在乙方的实习岗位。

1.2丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成实习工作。

1.3乙方应为丙方提供实习期间的工作指导和培训，确保丙方能够顺利完成实习任务。

二、实习期限

2.1本协议实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.2实习期间，丙方应按照甲方和乙方的要求，全勤参加实习。

三、实习待遇

3.1甲方负责为丙方办理社会保险，实习期间的社会保险费用由甲方承担。

3.2乙方应按照国家和地方的相关规定，为丙方提供合理的实习报酬。

3.3乙方应提供实习期间的工作所需的劳动保护措施，确保丙方的人身安全。

四、实习成果归属

4.1丙方在实习期间完成的工作成果，归乙方所有。

4.2丙方在实习期间所学的知识和技能，归丙方所有。

五、保密条款

5.1丙方在实习期间，接触到乙方商业秘密的，应保守秘密，不得泄露给第三方。

5.2丙方在实习期间，不得以任何形式侵犯乙方的知识产权。

六、解除和终止

6.1在实习期间，丙方因个人原因提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方和乙方。

6.2在实习期间，甲方或乙方有权提前解除本协议，但应提前一个月通知丙方。

6.3本协议期满自行终止。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

8.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

丙方（实习生）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

9.甲方职责

9.1甲方应确保丙方的综合素质和能力符合乙方的要求。

9.2甲方应负责丙方的招聘、面试和选拔工作。

9.3甲方应协助乙方对丙方进行培训和指导，确保丙方能胜任实习工作。

10.甲方权益

10.1甲方有权根据实际情况调整丙方的实习岗位。

10.2甲方有权对丙方的实习表现进行评价，并有权终止本协议。

11.甲方义务

11.1甲方应确保丙方年满18周岁，具备合法的实习资格。

11.2甲方应负责处理丙方在实习期间产生的劳动争议和纠纷。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

12.乙方职责

12.1乙方应为丙方提供实习期间的工作条件和环境。

12.2乙方应安排专人负责对丙方的实习工作进行指导和管理。

12.3乙方应确保丙方在实习期间的人身安全。

13.乙方权益

13.1乙方有权根据实际需要调整丙方的实习岗位和工作内容。

13.2乙方有权对丙方的实习表现进行评价，并有权终止本协议。

14.乙方义务

14.1乙方应按照约定向丙方支付实习报酬。

14.2乙方应按时为丙方办理社会保险。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

15.第三方中介职责

15.1第三方中介应协助甲方和乙方完成丙方的招聘和选拔工作。

15.2第三方中介应负责协调甲方、乙方和丙方之间的关系，确保实习协议的履行。

16.第三方中介权益

16.1第三方中介有权根据实际服务内容收取中介费用。

16.2第三方中介有权对甲方、乙方和丙方的履行情况进行监督和评估。

17.第三方中介义务

17.1第三方中介应确保丙方的综合素质和能力符合乙方的要求。

17.2第三方中介应负责处理实习期间产生的劳动争议和纠纷。

一、附件列表：

1.实习生个人简历

2.实习生身份证复印件

3.实习生学历证明复印件

4.实习生健康证明

5.实习生与甲方签订的劳务派遣合同

6.甲方与乙方签订的实习协议

7.第三方中介服务协议

8.实习期间的工作记录

9.实习期间的考核评估报告

10.社会保险缴纳证明

11.工资发放证明

12.实习结束后的鉴定报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付实习生工资，构成违约。