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钉钉管理制度(通用11篇)
钉钉管理制度1
为保证公司正常工作运行,规范人员的作息时间,严格工作纪律
和办公秩序,以规范化管理和人性化管理为原则,特制定本考勤、请
假管理办法。
一、适用范围
本管理办法适用于公司所有员工。
二、名词解释
迟到:在规定上班时间后1-30分钟内到岗为迟到。
早退:在规定下班时间前离岗为早退。
旷工:未经请假或请假未获批准而擅自不上班者;请假期限已满,
未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者(特殊情况另行处理);
不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者;上班迟到
30分钟以上。
漏卡:正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。
三、部门职责
1、行政部负责“钉钉”系统权限管理、考勤的日常管理、月度
考勤统计工作。
2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。
3、行政部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,
于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对,如有疑问者及时与
行政部核实。
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4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度,自觉接受行政部考
勤监察。
四、考勤
1、考勤时间:
⑴考勤时间:上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间,施
行两次钉钉打卡,日打卡2次;
⑵上班时间内,考勤人员实施不定期抽查,发现无故不在岗的一
律按脱岗处理。
⑶如遇在打卡期间无法打卡的`,由各部门负责人及时向行政办
公室说明情况,否则按相关考勤规定处理。
2、考勤地点:
考勤范围为考勤点周边300米,非指定的考勤地点以外的刷卡均
视为外勤刷卡。
五、请假
1、请假流程:登陆“钉钉-工作-请假”,按要求填写并提交。
2、因班次及休息时间不同无法统一设定,员工休息需提前1天
提交调休申请(登陆“钉钉-工作-请假-调休”),由部门主管审批。
不按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一律按旷工处理。
3、请假需提前申请,如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件,
无法提前申请的,需电话告知直属上级,并得到批准后方可请假,并
在钉钉系统内补填“请假单”并提交,审批完成后生效,否则按旷工
处理。
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六、考核
1、按月考核。
2、单次迟到、早退五分钟以上半小时以内(含半小时)罚款30
元,半小时以上一小时以内(含半小时)罚款50元,一小时以上四
小时以内罚款100元,四小时以上一天以内罚款200元,一天以上加
倍处罚,员工连续旷工2天或累计超过3次,视同员工自动离职。
3、实际按时上班、下班但忘记打卡的(称漏卡,可以申请补卡。
补卡程序:点击申请补卡-补卡时间-缺卡原因-选择部门提交),每
月申请补卡次数不得超过3次,超过3次的每次扣30元。
4、多打卡按漏卡一次计算。
5、有外勤需求(公司安排临时外出公务)的人员可外勤打卡,
没有外勤需求的人员运用外勤打卡的,一律按迟到、早退处理。外勤
打卡时间应与正常出勤打卡时间一致。
6、一经发现代打卡,对当事人双方给予通报并各扣罚200元。
被替打卡者,当天考勤按旷工处理。
钉钉管理制度2
一、总则
为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常(外出)
考勤管理,公司员工从20xx年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉
钉”,为规范管理,特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则
1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用,在工作群中不得发与工
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作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具,但重要紧急的工作沟通,仍需
使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、
“审批”(申请、请假、调休、出差等)、公告等功能,使管理人员
实时了解员工外出办事、出差等的工作状态,加强对外出人员的工作
管理,同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试
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