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钉钉管理制度（通用11篇）

钉钉管理制度1

为保证公司正常工作运行，规范人员的作息时间，严格工作纪律

和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，特制定本考勤、请

假管理办法。

一、适用范围

本管理办法适用于公司所有员工。

二、名词解释

迟到：在规定上班时间后1-30分钟内到岗为迟到。

早退：在规定下班时间前离岗为早退。

旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，

未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者（特殊情况另行处理）；

不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；上班迟到

30分钟以上。

漏卡：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。

三、部门职责

1、行政部负责“钉钉”系统权限管理、考勤的日常管理、月度

考勤统计工作。

2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。

3、行政部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，

于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对，如有疑问者及时与

行政部核实。

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4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部考

勤监察。

四、考勤

1、考勤时间：

⑴考勤时间：上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间，施

行两次钉钉打卡，日打卡2次；

⑵上班时间内，考勤人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一

律按脱岗处理。

⑶如遇在打卡期间无法打卡的`，由各部门负责人及时向行政办

公室说明情况，否则按相关考勤规定处理。

2、考勤地点：

考勤范围为考勤点周边300米，非指定的考勤地点以外的刷卡均

视为外勤刷卡。

五、请假

1、请假流程：登陆“钉钉-工作-请假”，按要求填写并提交。

2、因班次及休息时间不同无法统一设定，员工休息需提前1天

提交调休申请（登陆“钉钉-工作-请假-调休”），由部门主管审批。

不按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一律按旷工处理。

3、请假需提前申请，如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件，

无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并

在钉钉系统内补填“请假单”并提交，审批完成后生效，否则按旷工

处理。

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六、考核

1、按月考核。

2、单次迟到、早退五分钟以上半小时以内（含半小时）罚款30

元，半小时以上一小时以内（含半小时）罚款50元，一小时以上四

小时以内罚款100元，四小时以上一天以内罚款200元，一天以上加

倍处罚，员工连续旷工2天或累计超过3次，视同员工自动离职。

3、实际按时上班、下班但忘记打卡的（称漏卡，可以申请补卡。

补卡程序：点击申请补卡-补卡时间-缺卡原因-选择部门提交），每

月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次计算。

5、有外勤需求（公司安排临时外出公务）的人员可外勤打卡，

没有外勤需求的人员运用外勤打卡的，一律按迟到、早退处理。外勤

打卡时间应与正常出勤打卡时间一致。

6、一经发现代打卡，对当事人双方给予通报并各扣罚200元。

被替打卡者，当天考勤按旷工处理。

钉钉管理制度2

一、总则

为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）

考勤管理，公司员工从20xx年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉

钉”，为规范管理，特制定本规定。

二、“钉钉”软件使用原则

1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工

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作无关的事项。

2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需

使用电话沟通或书面沟通。

3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、

“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员

实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作

管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试