员工休假管理核心制度.docVIP

文件编号：ZKD-RS02-人力资源部修订日期：-10-28

第1版第1次修改

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职员休假管理要求

1．目标：为规范职员休假管理，特制订本要求。

2．适用范围：广州正康道投资企业在职职员。

3．休假类别

3.1国家法定节假日休假(如国家法定假有改动以国家公布为准)：

3.1.1元旦：放假一天（1月1日）

3.1.2春节：3天（除夕、初一、初二）

3.1.3清明节：放假1天

3.1.4劳动节：放假1天（5月1日）

3.1.5端午节：放假1天（农历五月初五）

3.1.6中秋节：放假1天（农历八月十五）

3.1.7国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

3.2法定节假日，假如适逢星期六、星期日，应该在工作日补假。但妇女

节、假如适逢星期六、星期日，不补假；

3.3因工作需要，在休日、法定节假日安排加班时，加班计入积假按医院相关制度实施；

3.4日常请假类别

事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、有薪假、七种。

请假要求

4.1职员请假必需填写《职员休假申请单》（附表一），逐层办理请假签批手续直至最终同意人同意后生效；

4.2管理人员但任多项职务，请假时要在《职员休假申请单》上将多项职务填写在表格里，经各级领导签批后生效；

4.3职员请假须最终得到同意后方可休息，不然做旷工处理。如确因突发

事件或急病不能立即请假者，应打电话向所在部门请假，并在当日内办理请假手续立案，不然按旷工处理。

5．事假

5.1请假人需填写《职员休假申请单》，事假1-3天（含3天）只需部门直接责任人或间接责任人审批，3-10天（含10天）需由人事科长审核，分管副院长审批后方可休假，10天以上由院长审批后方可休假。

5.2当年事假整年累计不得超出30天或病假和事假累计之和不得超出二个月，超出二个月各部门不予同意。

5.3事假和病假职员当月基础工资和绩效奖金要按缺勤天数进行扣减，当月累计请病假和事假10天以上（含10天）无绩效奖金。

6．病假

6.1请病假人员必需凭医院诊疗证实填写《职员休假申请单》，亲自或家眷来医院办理病假手续。

6.2职员办理病假手续，1-3天（含3天）只需部门直接责任人或间接责任人审批，3-10天（含10天）需由人事科长审核，分管副院长审批后方可休假，10天以上由院长审批后方可休假。

6.3住院诊疗请假时间按实际住院天数（附出院证实书）为准，出院后如需调养，凭主治医生诊疗证实，1-3天只需部门直接责任人或间接责任人审批，3-10天

需由人事科长审核，分管副院长审批后方可休假，10天以上由院长审批后方

可休假，同意天数最长不超出20天。

6.4整年病假累计不得超出30天，超出30天继续休假，须满足下列条

件之一者，由本人所在部门提出申请，报医院管辖区域副院长和董事长同意，最长批按时间不得超出三个月。

（1）高龄孕妇或轻易习惯流产怀孕（怀孕不满6个月，不符合休产假规

定），已经休病假超出2个月，需再继续休息保胎者；

（2）摔伤骨折累计休息2个月后再需在30天内诊疗能够康复者；

7．婚假

7.1职员结婚（指女方满20周岁，男方满22周岁）凭《结婚证》可享受婚假3天。

7.2职员初婚实施晚婚者（男25周岁、女23周岁）凭《结婚证》可享受婚假10天（婚假一次性休完，如遇公休假、法定节假日不得顺延）。

7.3办理婚假时，职员须持结婚证到人力资源部门办理婚假手续，婚假手续办理齐全后，经各级部门领导同意，方可休假。

7.4婚假自领结婚证之日起十二个月内有效。

7.5婚假期间有基础工资，超出10天（含10天）无绩效奖金。

7.6《结婚证》以签发日期为准，婚假休假超出同意天数按事假处理，有特殊原因要向科室领导尤其申请。(以上只适适用于工龄满十二个月以上正式职员)。

8．丧假

入职满十二个月职员可享受丧假，职员本人或配偶直系亲属（指父母、儿女、配偶、配偶父母）死亡，凭医院或相关单位出具死亡证实，经人事科同意，可享受3天丧假。另加旅程假，旅程所需时间依据实际发生直达车时间计算

（假如没有直达车，包含换车时间），通常以火车为准，旅程假视为丧假期待

遇。需到外地料理丧事，途中交