原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
★精品文档★
专业技术类公务员管理规定
第一章总则
第一条为了完善公务员职位分类，建立符合专业技术
类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建
设高素质专业化公务员队伍，根据公务员法及有关法律、法
规，制定本规定。
第二条本规定所称专业技术类公务员，是指专门从事
专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务
员，其职责具有强技术性、低替代性。
第三条专业技术类公务员的管理，坚持党管干部原则，
坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、业内认可，坚持
分渠道发展、专业化建设，坚持监督约束与激励保障并重。
专业技术类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择
优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第四条中央公务员主管部门负责全国专业技术类公务
员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内专业
技术类公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的专业
技术类公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级机关的专业技术类公务
2016
1/13
★精品文档★
员管理工作。
第二章职位设置
第五条专业技术类公务员职位根据工作性质、专业特
点和管理需要，在以专业技术工作为主要职责的机关内设机
构或者岗位设置。
专业技术类公务员职位设置范围由中央公务员主管部
门确定。
第六条机关依照职能、国家行政编制和中央公务员主
管部门确定的职位设置范围等，制定本机关专业技术类公务
员职位设置方案，并确定职位的具体工作职责和任职资格条
件。
第七条中央和国家机关及其直属机构专业技术类公务
员职位设置方案，报中央公务员主管部门审批;省级以下机
关及其直属机构专业技术类公务员职位设置方案，由省级公
务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。
第三章职务与级别
第八条专业技术类公务员按照专业技术类公务员职务
序列进行管理。
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、
一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主
管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术
2016
2/13
★精品文档★
员。
具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称
为基础确定。
第九条专业技术类公务员职务与级别的对应关系是：
(一)一级总监：十三级至八级;
(二)二级总监：十五级至十级;
(三)一级高级主管：十七级至十一级;
(四)二级高级主管：十八级至十二级;
(五)三级高级主管：十九级至十三级;
(六)四级高级主管：二十级至十四级;
(七)一级主管：二十一级至十五级;
(八)二级主管：二十二级至十六级;
(九)三级主管：二十三级至十七级;
(十)四级主管：二十四级至十八级;
(十一)专业技术员：二十六级至十八级。
第十条专业技术类公务员职务职数一般应当按照专业
技术类公务员职位数量的一定比例核定，具体办法由中央公
务员主管部门另行规定。
第四章职务任免与升降
第十一条专业技术类公务员职务任免与升降工作，由
各级党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，依
照法定的条件和程序进行。
2016
文档评论（0）