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青年干部培养工作总结3篇
青年干部培养工作总结1
营子中心小学为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,
选拔和培养优秀中、青年教师作为后备干部,进一步充实我校后备干
部队伍,不断提高教师队伍的综合素质,结合我校的实际,制定后备
干部培养计划及措施:
一、指导思想
以学校人才队伍建设和事业发展需要为依据,坚持有利于
学校工作,有利于干部队伍建设的原则,坚持德才兼备,人尽其才的
原则,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,努力建设一支不断优化
的年轻后备干部队伍。
做好后备干部的培养工作,是党组织的一项战略任务,也
是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作,因此,必须建立一
支素质好、能力强,满足领导班子近、长期发展需要的后备干部队伍。
二、推荐、培养对象的标准:
1
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凡年龄在40周岁以下的、在学校工作的优秀中、青年教师,
政治思想坚定,业务能力强,有一定组织协调和领导能力,本职工作
成绩突出,群众威信较高,文化程度专科以上。按学校领导班子人数
1:1的比例,确定后备干部人数。
三、推荐、培养的原则和程序:
按照公开、平等、竞争、择优的原则和教育局关于推荐、
选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的后备干部,经领
导班子和党支部支委会议讨论通过,在学校全体干部职工大会上进行
民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,由党支部备案。
四、培养计划和措施方法:
1.加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”“八荣八耻”重要思想,加
强落实科学发展观的学习。真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的
世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,
提高政治思想觉悟,做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关
心,培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。
2
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2.加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广
泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断
提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。
3.注重培训和锻炼。根据每个人的德才情况,确定培养使
用目标,做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有
发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极
引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增
长才干。
4.健全干部谈话和教育管理制度。党支部委员不定期找后
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