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（六）奖惩管理措施

（12月

第一章总则

第一条为了提升企业经济效益和企业经营管理水平，规范企业经营管理秩序，确保企业各项管理制度落实实施，经过奖优罚劣全方面促进企业“两个文明”建设。现结合海沧投资总企业实际情况，依据国家法纪和企业章程制订本措施。

第二条奖惩标准：

（一）公开、公正、激励。

（二）奖优罚劣，奖勤罚懒，奖功罚过。

（三）思想教育为先导，行政、经济奖惩相结合，精神和物质相结合。

第三条奖惩主管部门：人事劳资部。

第四条本措施适用范围：海沧投资总企业系统及其全体职员。

第二章奖励

第五条对在企业系统生产和管理工作中成绩显著和做出突出贡献单位和个人应该给奖励，企业系统奖励通常每六个月或每十二个月度组织一次，结合企业系统生产经营业绩考评、安全生产考评和各项竞赛考评进行，对于有重大立功行为可立即给奖励。

第六条在企业系统生产经营和管理工作中含有下列条件之一者，应予奖励。

（一）完成和超额完成总企业下达关键经营计划指标单位、个人。

（二）在技术、管理方面创新，并取得经营结果单位、个人。

（三）在经营决议和管理、拓展经营领域、控制成本费用管理等方面提出合理化提议，并取得显著经营成效单位、个人。

（四）在维护企业正常生产经营秩序，实施企业各项管理制度表现突出；在规避风险，为企业避免和挽回经济损失和声誉损失；在处理历史债权过程中成绩显著等单位和个人。

（五）在党建和遵纪遵法、助人为乐、见义勇为、克己奉公等精神文明方面作出突出贡献单位、个人。

第七条奖项分类：经营管理工作奖项、党工群工作奖项、其它工作奖项。

第八条奖励对象：集体、个人。

第九条经营管理工作奖项：

（一）集体奖项：

1、经营目标完成优异单位

凡超额完成总企业下达年度计划目标单位；

2、企业晋级奖

凡企业资信、资质得到晋升单位；

3、管理优异结果奖

凡在企业管理活动中，技术管理方面有重大创新，成绩突出单位；

4、经营管理中有其它突出贡献单位。

（二）个人奖项

1、合理化提议奖

凡在经营管理活动中提出合理化提议被采取，并取得经济效益显著；

2、突出贡献奖

凡在处理企业债权债务或在经营过程中立即发觉并预防企业利润、企业信誉受损；

3、受到管委会及以上主管部门表彰优异经营管理者；

4、经营活动中有其它情形。

第十条党工群工作奖项：

（一）集体奖项

1、优异党支部、优异团支部、优异工会组织；

2、受到管委会及以上主管部门表彰人武部、计生办等集体组织。

（二）个人奖项

1、优异共产党员、优异共青团员、优异党务工作者；

2、受到党工委及行业主管部门表彰勤政廉政、宣传报道、“三八”红旗手、优异工会干部、优异团干部等优异个人；

3、其它奖励情形。

第十一条其它工作奖项

（一）集体奖项

1、凡代表企业参与市级以上各类比赛取得前三名集体；

2、受到管委会及以上相关主管部门表彰优异集体。

（二）个人奖项

1、劳动竞赛优胜奖

凡在企业劳动竞赛中，取得某单项竞赛第一名或给企业额外发明利润10万元以上者；

2、爱岗敬业奖

凡一贯维护企业、廉洁奉公、努力本职、忠于职守事迹突出者；

3、见义勇为奖

凡勇于同坏人坏事作斗争，维护企业正常生产秩序和工作秩序、维护社会治安，奋勇保护国家、集体和人民生命安全，全生命财产，有显著功绩。

4、受到社会赞誉、党和政府表彰优异事迹者和模范个人。

第十二条奖励关键方法：

（一）行政奖励：

1、通报表彰；

2、颁发奖状；

3、记功；

4、授予荣誉称号。

（二）经济物资奖励：

1、经营工作奖励：

（1）受颁发奖状奖励单位和个人，分别给1000元-3000元和300元一次性奖励；

（2）年底获优异集体称号单位、个人，分别给元-5000元和500元一次性奖励；

（3）符合奖励条件，为企业获取经济效益在5-10万元，单位在10-50万元（按利润计算），给单位按利润百分比6%，个人按8%计算奖励，超出部分单位按8%、个人按10%计算。

2、党工群及其它工作奖励：

（1）受颁发奖状奖励单位和个人，分别给500元-1000元和200元一次性奖励；

（2）年底取得优异集体称号单位和个人，分别给500元-元和200元一次性奖励。

第十三条评奖时间：各类奖项标准上十二个月评定一次，通常结合年度考评，在年初对上年度进行总结评奖，由各类奖项主管部门提出操作要求，凡符合条件对象均可申报评奖，审批经过后给予兑现奖励。

第十四条奖励审批及管理程序：

（一）奖项主管部门依据企业实际情况制订当年度各自所分管奖项奖励条件、奖励标准及操作步骤。

（二）符合条件者，由所在部门或单位提交奖惩申请汇报：内容包含关键事迹或事实，要求申报奖项类别等。报送对应奖项主