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成功是一种习惯

----改变人生的12项自我修炼这里面有两个关键字：一个是成功，一个是习惯。我要说，以前的我也会这样想，直到我惊喜地发现了以下两件事：道理都是一样，只不过不同的时期会有不同的理解。相同的道理，每一次思考都会有新的启发。成功人良好的习惯之一：珍视时间的价值；在现代企业，应该按小时给员工付酬更为合适，这样更能让人感觉到时间的分分秒秒的价值。这样的讲法让我有了另一层的理解，那就是时间本无价，它的价值的本身在于每个平等的拥有时间的个人能够利用相同的时间创造多少价值。所以说它的区别在于如何被利用。我们喜欢说的一句话就是：合理、有效、充分利用时间。这比以前所倡导的单纯的珍惜时间有了更进一步的提高。成功人良好的习惯之二：分清事务的轻重缓急；分清事务的轻重缓急有一点很重要，就是要把握一日中精力充沛的时间，把一天中最优先的一两项工作安排在精力最充沛的时候去做，然后再做次要的工作。俗话说一日之际在于晨，而现在很多上班族却把每日早晨的时间浪费在交通上，到了公司之后又不能及时投入工作中，而是花去很长的时间去做例行事务：阅读若干个Email的邮件，把时间白白浪费在Internet的延迟中和垃圾邮件中、阅读新闻、打例行电话等等。这无疑是一种浪费，我们应当把一天最好的时间用在最优先的重要事情上。因为这些事情需要最好的精力、敏锐的思维以及最大的创造力。成功人良好的习惯之三：迅速而有效地作出决定；莱奥帕尔迪说过，优柔寡断的人们有时对自己的决定非常固执，因为他们如果放弃了原先的计划，就不得不做第二次决定。许多企业和组织效率低下，就是因为他们过于民主，每当重要事情发生的时候总是找很多的人开会、讨论，表面上他们一直在努力促使事情的进展，想给问题找到一个最好的解决方案。但其实，这只是一种拖延和逃避的障眼法。想要撕掉这种伪装，就要分析一下它后面的真实情况。指出，很多时候，我们是因为“畏惧”而拖延，畏惧事情开展之后的繁琐，畏惧自己会遇到的种种麻烦，畏惧承担责任、后果。其实很多时候，我们的畏惧不是真实的，只是自己在脑海中把它夸张了。只要我们有信心，有恒心，给自己勇气，就能够克服。成功人良好的习惯之四：尽量减少书面工作；看到这一点，您可能有些疑惑，因为中国有句俗话是：好脑筋不如烂笔头，这里为什么要减少书面工作？书中提到的一点内容很新颖，并在一定程度上影响了我的日常工作，就是“不要过分依赖备忘录”。举例说：如果你写一份说明你正在开展某一项工作的备忘录，这样会欺骗你自己，你会以为事情正在开展，你已经采取了一些举动，不需要再大力去推动，可以先喘口气。这样常常会鼓励拖延。成功人良好的习惯之五：开始之时就怀有最终目标；一个人没有目标就不可能有实际的行动，更不可能获得实际的结果。成功人最明显的习惯之一就是，他们往往做事之前，就清楚地知道自己要达到一个什么样的目的。根据这一目标，自己必须切实做到哪些事情，然后一一付诸实施。因此他们往往如期成功、如愿以偿。这样做的目的是让人不要见一步走一步，拖拖拉拉，一事无成。但是并不代表目标是一成不变的。目标随着时间的推移而改变，我们制定了目标之后，还需要经常审阅目标表，针对当时的情况进行修改，修改后的目标表必须能够体现出你当时对要完成某事的最好判断，而不是认为自己无法完成目标而去修改。成功人良好的习惯之六、习惯之七：做事决不拖延；做事讲求效率；这两点与第三点密切相关，是第三点的扩充和拓展。在事务面前，要迅速做出决定doornot，如果不做，就不要再为之犹豫、懊恼。如果做，就要正确制定目标和方针aim，howtodo，然后立即实施justdoit。不要患得患失，令自己举步为艰。一个很有效的提高效率的办法，就是减少文件的堆积。有用而暂时没用的文件存档，失效的文件就直接扔进废纸篓，这样一来，工作是不是看起来少很多了呢？成功人良好的习惯之八、习惯之九：授权他人；做事积极主动；授权是为了让事情的分工更加明确，使工作进行更加顺利，更加能够显示出teamwork的力量，而不是推卸或者转让责任。它与做事积极主动是相辅相成的。大家都要积极做好自己的份内工作，互相配合，不仅能够更好的提高人员的素质，而且能够使所有人员都情绪高涨。成功人良好的习惯之十、习惯之十一：

考虑双赢；理解并与他人保持协作；当今的社会，成王败寇已经不是我们生存的模式，在现实社会中，只有双赢才是最佳的选择。在我们时代财富公司的培训中，也不止一次提出过，要帮助客户成功，这就证明我们已经认识到了双赢的重要性。双赢不仅仅指企业与企业之间、国家与国家之间，也代表了个人与个人之间，其实也是一种良好的人际关系的表现。只有理解并与他人保持协作，才能创造最好的人际关