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规章制度:________
驾驶员安全档案管理制度
单位:______________________
部门:______________________
日期:______年_____月_____日
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驾驶员安全档案管理制度
一、目的
规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、
从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安
全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程
序,构建高安全素养和技能的驾驶员队伍,特制定本制度。
二、使用范围
适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件
(一)《道路运输从业人员管理规定》
(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
四、管理职责
安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行
为考核、安全告诫的管理科室,机务科、调度科协助。
五、内容及要求
(一)聘用管理
1、驾驶员聘用条件:驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合
法机动车驾驶证件;具有初中及以上文化水平;驾龄三年以上,持交警
开具的三年无重大交通事故证明,具有相应的旅客运输驾驶员从业资格
证书;年龄45周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
(二)岗前培训管理
1、驾驶员聘任后,应进行岗前培训。
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2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故
案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核,考核不合格的,应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
(三)安全教育、培训及考核
1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训,培训时间不少
于12学时;未完成再教育的驾驶员,下一年度不得上岗,直至补足再
教育学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育,受教育时间不得低于1小时;
当时不能参加的驾驶员,应在规定的时间内,补足安全教育内容和时间。
驾驶员安全参加安全教育时,应在相应的记录中签署姓名,严禁他人代
签字。
3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员
应认真、及时接受培训,并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育和培训应进行考核,考核不合格的驾驶员除应
补考外,还应与薪酬、安全评比等挂钩。
5、驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见,我
公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。
(四)从业行为定期考核
对检查发现和乘客投诉等未告知行为,公司应进行及时纠正和处
理,并将处理意见列为驾驶员考核。
(五)驾驶员安全档案管理
1、驾驶员安全档案实现一人一档,由调度科管理。
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2、驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通事
故、安全奖惩、证照审验等记录。
(六)驾驶员调离和辞退管理
1、驾驶员身体条件不能满足相关要求时,办公室应根据公司相关
制度的规定,优先调离驾驶员岗位,其次辞退。
2、驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律(如吸食毒
品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等)等行为之一的,办公室予以辞
退。
(七)安全告诫
安全员需对驾驶员进行观察、问询,对驾驶员进行安全提醒交代,
防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪出车,提醒告知驾驶员当日安全行
车注意事项。对驾驶员的不安全行为和意识,安全员等管理人员要进行
安全告诫,做好安全预防工作。
驾驶员安全告诫范围包括禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人
驾驶;禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆;禁止酒后开车;禁止载运危
禁物品;禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶;禁止使用失效驾驶证、行
驶证;禁止发生重特大事故苗头;禁止不按车辆保养计划进行车辆保养
作业的;禁止发生营运纠纷故意
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