版江苏劳动合同.docx

版江苏劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。

1.3试用期：甲方根据国家规定和乙方实际情况，可以设立试用期，试用期最长不得超过__________个月。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为：__________元（币种：人民币）。

3.2乙方工资支付方式为：__________（现金/转账等）。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2国家法定节假日安排乙方休息，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供本人身份信息及社会保险缴费的相关资料。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第七条知识产权和商业秘密

7.1乙方在劳动合同期内所创造的技术成果、发明创造、作品等知识产权，除法律法规规定属于国家或者他人外，均归甲方所有。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，违反约定泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1甲方与乙方协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第39条规定的情形致使劳动合同无效的。

8.3本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，自动终止。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方依照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿的，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定，双方应严格遵守。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方社会保险登记证

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方劳动保护设施验收报告

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的知识产权归属协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方因《劳动合同法》第39条规定的情形致使劳动合同无效。

6.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等，构成违约。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用