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物业公司薪酬福利制度

为充分调动公司员工的工作积极性，完善公司薪酬体系和激励机制，建立“对内公平，对外具有竞争力”的收入分配制度，进一步规范薪酬分配。结合市场规律和公司实际，按照科学、合理的现代企业薪酬管理体系，秉承公平、公正的原则，制定本制度。

一、适用人员范围

物业公司在职人员

二、工资构成

（一）员工工资

1.管理人员工资=岗位工资+绩效工资+津补贴（职称津贴，学历津贴，工龄津贴）；

2.一般操作工工资=岗位工资+绩效工资+全勤奖

（二）岗位工资

岗位工资=岗位档级系数对应工资

详见附件2、附件3

（三）绩效工资

绩效工资是根据绩效目标达成情况确定的工资单元，其性质属于激励工资的范畴。

管理人员绩效工资分为季度绩效工资和年度绩效工资两部分。即：绩效工资=季度绩效工资+年度绩效工资，绩效工资总额约为员工岗位工资总额的1.25倍，占员工工资总额50%左右。其中，取50%的季度绩效工资平均到月与员工岗位工资一起预发。

一线操作工绩效工资为月绩效工资，绩效工资总额约为员工岗位工资总额的5%。

绩效工资标准详见附件4。

1.管理人员季度绩效工资

季度绩效工资占员工绩效工资总额的80%，其中，40%部分平均到月与员工岗位工资一起预发，另外40%平均到各季度末与员工岗位工资一起发放。

2.管理人员年度绩效工资

年度绩效工资约占员工绩效工资总额20%。

3.一线操作工绩效工资

（详见附件4）

（四）管理人员津贴

1.工龄津贴

工龄津贴按工作累计年限计算，核定10元/年。工作起算时间，一般按自第一学历毕业参加社会工作时间算起。

2.交通津贴

交通补贴按400元/人，该项补贴与工资一起计发，并根据公司实际情况作灵活调整。符合国家、地方相关政策可安排专用公车的不再享受交通补贴。

3.学历津贴

学历层次

津贴标准（元/月）

中专

150元/月

大专

200元/月

本科

300元/月

硕士研究生

600元/月

博士研究生

待定

4.技术职称津贴

职称

津贴标准（元/月）

正高级

1000

副高级

600

中级

300

初级（助理级）

200

经有权部门授予的技术职称，与员工工作岗位相匹配或相关的，经公司聘任后可享受津贴。原则上，为集聚人才、激励职工申报职称，充实人才队伍，符合聘用条件的应聘尽聘。

（五）一线操作工全勤奖

一线操作工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

产假、工伤假期间不享受全勤奖待遇。

当月婚、丧假正常享受全勤奖待遇。

提交《离职申请书》者，该月全勤奖不再发放。

全勤奖积分制度

每获得一次全勤奖积1分。

每2分可抵消迟到或早退1次（30分钟内），抵消后无其他缺勤仍可获得本月全勤奖，但本月不再积分。

每3分可抵消病假2天，事假1天，抵消后无其他缺勤仍可获得本月全勤奖，但本月不再积分。

每连续积6分奖励300元，积分清零。

(六)五险二金

1.管理人员

（1）正式聘用人员月工资按全额发放，并按规定缴纳“五险二金”；劳动试用期人员按确定的岗位职级对应起始薪级及工资系数核发（转正后根据考核情况另行核定），公司缴纳“五险”(当月1-14日入职，按满月缴纳；15日（含）当月暂不缴纳)，住房公积金自理；试用期届满转正后，次月缴纳住房公积金（办事员岗除外），但原享受公积金待遇的不变。

（2）入职满一年后，按规定缴纳企业年金（管理人员）。实施标准按物业公司企业年金管理办法执行。

（3）“五险”缴纳基数标准按XX市右江区社会保险事业管理中心有关规定执行，住房公积金的缴纳比例按12%核缴，缴纳基数标准按XX市住房公积金管理中心有关规定执行。

2.一线操作工

正式聘用人员月工资按全额发放，并按规定缴纳“五险二金”；劳动试用期人员按确定的岗位职级对应起始薪级及工资系数核发（转正后根据考核情况另行核定），公司缴纳“五险”(当月1-14日入职，按满月缴纳；15日（含）当月暂不缴纳)。

三、工资计发标准

（一）管理人员月工资标准（附件2）

（二）一线操作工月工资标准（附件3）

新进人员、临时工工资待遇

（一）原则上对新招聘的管理人员执行一至三个月、最长不超过六个月的试用期，管理人员试用期工资按岗位工资的80%发放，不执行绩效工资、津补贴。试用期满经考核合格正式上岗后，按所在岗位及条件确定岗位工资，参与绩效工资分配，津补贴按正常标准执行。

新招聘的一线操作人员执行一至三个月的试用期，一线操作人员试用期工资按岗位工资的100%发放，不执行绩效工资、全勤奖。试用期满经考核合格正式上岗后，按所在岗位及条件确定岗位工资，参与绩效工资分配，全勤奖按正常标准执行。

（二）大学本科及以下学历、毕业不满两年的新聘员工套入第一岗级，以学历作为划分档次的依据；大专及以下学