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走读式谈话规章制度
一、目的和依据
为了规范走读式谈话工作,提高谈话效率和质量,根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关法律法规和规定,结合实际制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于各级纪检监察机关开展走读式谈话工作。
三、基本原则
1.依法依规、严格程序;
2.保障安全、尊重人权;
3.直面问题、促进整改;
4.指导帮助、教育挽救。
四、谈话准备
1.确定谈话对象:根据问题线索或举报内容,确定需要谈话的对象。
2.梳理问题线索:对反映的问题进行梳理和分析,明确谈话重点和方向。
3.制定谈话方案:根据谈话对象和问题线索,制定详细的谈话方案,包括谈话目的、内容、方式、时间、地点等。
4.准备谈话提纲:根据谈话方案,制作谈话提纲,明确谈话问题和要点。
5.做好安全防范措施:确保谈话场所安全、谈话对象身体和精神状态良好、谈话过程符合法律法规和规定。
五、谈话实施
1.通知谈话对象:提前通知谈话对象谈话时间和地点,告知其谈话目的和注意事项。
2.进行谈话:按照谈话方案和提纲进行谈话,引导谈话对象充分表达自己的观点和看法,注意倾听和记录。
3.了解情况:通过谈话了解谈话对象的有关情况,包括个人经历、家庭情况、工作表现等。
4.问题的调查核实:对谈话中涉及的问题进行调查核实,收集相关证据和材料。
5.提出处理建议:根据谈话了解的情况和问题线索,提出初步的处理建议。
6.签订保密协议:与谈话对象签订保密协议,要求其不得泄露谈话内容和相关信息。
六、谈话结束
1.总结谈话情况:在谈话结束后,对谈话过程和结果进行总结,并记录在案。
2.评估谈话效果:对谈话效果进行评估,分析存在的问题和不足,提出改进措施和建议。
3.归还谈话资料:将谈话资料归还给谈话对象,对其隐私进行保护。
4.做好后续工作:根据谈话结果和处理建议,做好后续相关工作,确保问题得到妥善解决。
七、附则
本规章制度自发布之日起施行,由各级纪检监察机关负责解释和修订。在执行过程中遇到问题或者需要调整的,可以根据实际情况进行灵活调整和处理。
走读式谈话规章制度(1)
一、目的与依据
为了规范走读式谈话工作,保障谈话安全,提高谈话效率,根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关法律法规和规定,制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于各级纪检监察机关开展走读式谈话工作。
三、谈话人员
1.走读式谈话工作由两名及以上纪检监察干部负责,其中至少一名应为部门负责人或分管领导。
2.谈话对象应是被审查调查人、涉案人员或其他需要谈话的人员。
3.谈话对象应为中国共产党党员。
四、谈话程序
1.确定谈话对象。根据审查调查情况,确定需要谈话的对象,并提前通知其做好准备。
2.制定谈话方案。根据谈话对象的具体情况,制定详细的谈话方案,包括谈话目的、内容、方式、时间等。
3.发出谈话通知。提前向谈话对象发出谈话通知,告知其谈话时间和地点等相关事项。
4.进行谈话。按照谈话方案进行谈话,确保谈话内容真实、全面、准确。同时,要尊重谈话对象的人格尊严,不得对其进行人身攻击或侮辱。
5.记录谈话情况。谈话结束后,及时整理谈话记录,包括谈话时间、地点、内容、参与人员等信息。
6.整理谈话材料。对谈话过程中收集到的证据材料进行整理、分析和鉴定,形成完整的谈话材料。
7.跟进谈话效果。对谈话对象的思想动态、整改情况进行跟进了解,确保谈话取得实效。
五、谈话安全
1.谈话前应对谈话场所进行安全检查,确保设备正常运行、环境安全。
2.谈话过程中应密切关注谈话对象的身体和情绪变化,发现异常情况应及时采取措施。
3.谈话结束后应对谈话场所进行清理和消毒,确保场地卫生安全。
六、责任与追究
1.对于违反本规章制度的纪检监察干部,根据情节轻重进行严肃处理。
2.对于因违反规定导致谈话安全事故的,要追究相关人员的法律责任。
3.对于在走读式谈话工作中表现突出的干部,给予表彰和奖励。
七、附则
本规章制度自发布之日起施行,由XX市纪委监委负责解释。如有未尽事宜,可根据实际情况进行调整和完善。
走读式谈话规章制度(2)
一、目的与依据
为确保走读式谈话工作的顺利进行,规范谈话流程,提高谈话效率,根据相关规定,制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司内部开展的所有走读式谈话工作。
三、谈话内容与方式
1.谈话内容:应围绕举报、申诉、投诉等事项进行,包括但不限于被调查人的岗位职责、工作表现、违纪违法行为等。
2.谈话方式:采用面对面谈话或电话谈话的方式进行,可根据实际情况选择适当的谈话方式。
四、谈话程序与规则
1.准备阶段:谈话前应了解被谈话人的基本信息、问题线索等相关情况,并制定详细的谈话计划。
2.过程阶段:
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