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2024续签劳动合同征询函

合同编号：__________

致：__________

关于《__________公司劳动合同》续签事宜的征询函

尊敬的__________：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方的劳动合同将于____年__月__日到期。为了确保您的权益，我公司诚意满满的向您发出续签劳动合同的征询函，请您就劳动合同的续签相关事宜予以考虑，并告知我们您的意愿。

一、合同期限

1.1经双方友好协商，合同期限拟定为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2在合同期限内，双方应严格履行各自的义务，共同维护双方合法权益。

二、工作内容

2.1您将继续在我公司担任____职位，负责____工作。

2.2您应遵守国家法律法规、我公司规章制度以及职业道德规范，认真履行岗位职责，为公司创造价值。

三、劳动报酬

3.1在合同期限内，您的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司业绩及个人表现发放。

3.2公司在合同期限内，按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

四、休假制度

4.1您享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.2具体休假安排及审批流程，请参照我公司内部规章制度。

五、培训与发展

5.1公司将为您的职业发展提供培训、晋升机会，包括内部培训、外部培训等。

5.2请您积极参与公司的培训和各项活动，提升个人综合素质，为公司发展贡献力量。

六、保密协议

6.1您应遵守公司的保密协议，包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2请您在合同期限内，不得泄露任何公司机密信息，否则将承担相应法律责任。

七、合同终止与解除

7.1在合同期限内，如双方达成一致，可以提前终止或解除劳动合同。

7.2如一方违反合同规定，另一方有权终止或解除劳动合同。

7.3合同终止或解除后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续。

八、其他事项

8.1双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，一经签订即具有法律效力。

8.2如合同内容发生变更，双方应签订书面变更协议。

8.3如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

请您在收到本征询函后，认真考虑并告知我们您的续签意愿。如您同意续签，请您在回函中明确表示，并按要求提供相关材料。如您不同意续签，也请您告知我们原因，以便我们做好相应的安排。

感谢您在过去的工作中所作出的贡献，我们期待与您携手共进，共创美好未来！

此致

敬礼！

__________公司

__________年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据公司经营需要和您的工作表现，调整您的岗位职责和工作内容。

1.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供社会保险和住房公积金。

1.3甲方有权在合同期内对乙方进行绩效考核，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。

1.4甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的知识产权。

1.5甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，为公司创造价值。

2.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德规范。

2.3乙方应积极参与甲方的培训和各项活动，提升个人综合素质。

2.4乙方应按照甲方要求，提供与工作相关的个人信息及有效证件。

2.5乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月书面通知甲方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1如甲方与第三方中介公司签订《人力资源服务合同》，甲乙双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

3.2第三方中介公司应按照合同约定，为乙方提供合法、合规的人力资源服务。

3.3第三方中介公司应承担因其过错导致甲方和/或乙方损失的责任。

3.4甲方和乙方均有权在合同期内终止与第三方中介公司的合作关系。

3.5甲方和乙方应在终止合作关系后，按照合同约定办理相关手续。

一、附件列表：

1.《劳动合同》

2.《保密协议》

3.《绩效考核办法》

4.《社会保险和住房公积金缴纳协议》

5.《培训与发展计划》

6.《人力资源服务合同》（如有第三方中介）

7.《辞职通知书》（乙方向甲方提出辞职时使用）

8.《解除/终止劳动合同证明》（合同终止或解除时使用）

二、违约行为及认定：

1.甲方违反国家法律法规和合同约定，未为乙方提供社会保险和住房公积金。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。

3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方损失。

5.乙方违反保密协议，泄露