员工放假待岗协议书2024年通用.docx

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员工放假待岗协议书2024年通用

合同编号:__________

员工放假待岗协议书

甲方(用人单位):__________________

地址:__________________

联系电话:__________________

乙方(员工):__________________

身份证号码:__________________

联系电话:__________________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的正式员工,为确保双方的合法权益,经甲乙双方友好协商,特订立本协议书,以便共同遵守。

一、放假待岗情形

1.1乙方同意,在下列情况下,甲方有权安排乙方放假待岗:

(1)国家法定节假日;

(2)甲方经营不善,需要进行经济性裁员;

(3)乙方因个人原因需要请假;

(4)甲方根据业务需要,对乙方进行岗位调整;

(5)其他双方约定的情形。

1.2甲方安排乙方放假待岗时,应提前通知乙方,并按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇。

二、工资及福利待遇

(1)国家法定节假日:按照甲方规定的工资支付标准支付;

(2)经济性裁员:按照乙方上一年度平均工资的80%支付;

(3)乙方请假:根据请假天数,按照甲方规定的工资支付标准支付;

(4)岗位调整:按照甲方制定的新岗位工资标准支付;

(5)其他情形:根据双方约定支付。

(1)继续享有甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

(2)继续享有甲方提供的住房公积金;

(3)甲方为乙方提供职业培训的机会;

(4)其他双方约定的福利待遇。

三、协议的生效、变更和解除

3.1本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

3.2除非双方达成书面一致意见,否则任何一方不得单方面变更或解除本协议。

3.3本协议期满前,甲乙双方如需续签,应提前____个月协商达成一致,并签订新的协议。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

5.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方(用人单位):__________________

乙方(员工):__________________

签订日期:__________________

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方因业务需要,对乙方进行岗位调整时,应提前至少____个月通知乙方,并书面说明调整理由及调整后的岗位情况。

1.2甲方在经济性裁员过程中,应遵循国家相关法律法规,提前至少____个月向乙方发出裁员通知,并书面说明裁员原因及裁员人数。

1.3甲方在安排乙方放假待岗期间,应确保乙方的基本生活需求,按照当地最低工资标准支付乙方工资。

1.4甲方在放假待岗期间,应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金,并承担相应的缴纳责任。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方同意在经济性裁员情况下,按照甲方规定的程序和标准办理离职手续,并放弃要求甲方支付额外经济补偿的权利。

2.2乙方在请假期间,应提前至少____天向甲方提交书面请假申请,并附上相关证明材料。

2.3乙方在放假待岗期间,应保持通讯畅通,随时响应甲方的召回通知,无正当理由拒绝召回的,甲方有权解除本协议。

2.4乙方在放假待岗期间,不得与其他用人单位建立劳动关系,否则甲方有权立即解除本协议,并要求乙方支付违约金。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方同意,第三方中介在履行本协议过程中,应遵守国家相关法律法规,确保乙方的合法权益不受侵害。

3.2甲方、乙方同意,第三方中介在安排乙方放假待岗期间,应按照本协议约定的工资及福利待遇支付给乙方。

3.3甲方、乙方同意,第三方中介在放假待岗期间,应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金,并承担相应的缴纳责任。

3.4甲方、乙方同意,第三方中介在履行本协议过程中产生的纠纷,由甲方、乙方和第三方中介协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、附件列表:

1.员工放假待岗协议书

2.岗位调整通知

3.裁员通知

4.请假申请

5.社会保险和住房公积金缴纳证明

6.第三方中介服务合同

7.违约金支付证明

8.法律意见书

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照约定时间通知乙方岗位调整或裁员,视为违约。

2.甲方未按照约定标准支付乙方工资或福利待遇,视为违约。

3.甲方未继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金,视为违约。

4.乙方未按照约定时间提交请假申请,视为违约。

5.乙方在放假待岗期间与其他用人单位建立劳动关系,视为违约。

6.第三方中介未按照约定履行服务职责,视为违

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