- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
员工放假待岗协议书2024年通用
合同编号:__________
员工放假待岗协议书
甲方(用人单位):__________________
地址:__________________
联系电话:__________________
乙方(员工):__________________
身份证号码:__________________
联系电话:__________________
鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的正式员工,为确保双方的合法权益,经甲乙双方友好协商,特订立本协议书,以便共同遵守。
一、放假待岗情形
1.1乙方同意,在下列情况下,甲方有权安排乙方放假待岗:
(1)国家法定节假日;
(2)甲方经营不善,需要进行经济性裁员;
(3)乙方因个人原因需要请假;
(4)甲方根据业务需要,对乙方进行岗位调整;
(5)其他双方约定的情形。
1.2甲方安排乙方放假待岗时,应提前通知乙方,并按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇。
二、工资及福利待遇
(1)国家法定节假日:按照甲方规定的工资支付标准支付;
(2)经济性裁员:按照乙方上一年度平均工资的80%支付;
(3)乙方请假:根据请假天数,按照甲方规定的工资支付标准支付;
(4)岗位调整:按照甲方制定的新岗位工资标准支付;
(5)其他情形:根据双方约定支付。
(1)继续享有甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
(2)继续享有甲方提供的住房公积金;
(3)甲方为乙方提供职业培训的机会;
(4)其他双方约定的福利待遇。
三、协议的生效、变更和解除
3.1本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
3.2除非双方达成书面一致意见,否则任何一方不得单方面变更或解除本协议。
3.3本协议期满前,甲乙双方如需续签,应提前____个月协商达成一致,并签订新的协议。
四、争议解决
4.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他约定
5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
5.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________________
乙方(员工):__________________
签订日期:__________________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方因业务需要,对乙方进行岗位调整时,应提前至少____个月通知乙方,并书面说明调整理由及调整后的岗位情况。
1.2甲方在经济性裁员过程中,应遵循国家相关法律法规,提前至少____个月向乙方发出裁员通知,并书面说明裁员原因及裁员人数。
1.3甲方在安排乙方放假待岗期间,应确保乙方的基本生活需求,按照当地最低工资标准支付乙方工资。
1.4甲方在放假待岗期间,应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金,并承担相应的缴纳责任。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方同意在经济性裁员情况下,按照甲方规定的程序和标准办理离职手续,并放弃要求甲方支付额外经济补偿的权利。
2.2乙方在请假期间,应提前至少____天向甲方提交书面请假申请,并附上相关证明材料。
2.3乙方在放假待岗期间,应保持通讯畅通,随时响应甲方的召回通知,无正当理由拒绝召回的,甲方有权解除本协议。
2.4乙方在放假待岗期间,不得与其他用人单位建立劳动关系,否则甲方有权立即解除本协议,并要求乙方支付违约金。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1甲方、乙方同意,第三方中介在履行本协议过程中,应遵守国家相关法律法规,确保乙方的合法权益不受侵害。
3.2甲方、乙方同意,第三方中介在安排乙方放假待岗期间,应按照本协议约定的工资及福利待遇支付给乙方。
3.3甲方、乙方同意,第三方中介在放假待岗期间,应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金,并承担相应的缴纳责任。
3.4甲方、乙方同意,第三方中介在履行本协议过程中产生的纠纷,由甲方、乙方和第三方中介协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
一、附件列表:
1.员工放假待岗协议书
2.岗位调整通知
3.裁员通知
4.请假申请
5.社会保险和住房公积金缴纳证明
6.第三方中介服务合同
7.违约金支付证明
8.法律意见书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定时间通知乙方岗位调整或裁员,视为违约。
2.甲方未按照约定标准支付乙方工资或福利待遇,视为违约。
3.甲方未继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金,视为违约。
4.乙方未按照约定时间提交请假申请,视为违约。
5.乙方在放假待岗期间与其他用人单位建立劳动关系,视为违约。
6.第三方中介未按照约定履行服务职责,视为违
文档评论(0)