- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
激励员工的奖励方案
惩罚与奖励是一对矛盾,惩罚与奖励相对应的目的就是惩恶扬
善,这也是法律设置的目的。下面是有xx公司奖励计划,欢迎参阅。
xx公司奖励计划范文1
1、安利的制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,后期收
入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。
2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.
3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期
收入一般.
4、如新的制度是难度最大,每月任务要求高,完不成就开除,
这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发
展中国家很难适应它的强度。
5、康宝莱的制度是反应一般,相对安利来说培养一个独立部门
小组达标能拿钱。比安利有进步。
6、美乐家的制度是矩阵制的代表,它走的是会员制,就是只能
发展5个横排,拿下级的7代,它要求会员每月消费400-700,否则
取消资格,它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除,这样不
是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困
的情况下,是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代,如果你的
团队中第八代出现一个人才,他的业绩再大也和你没关系了。
8立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三
个横排能拿最高奖励,说是获得专利奖,它的制度也都改了N次了,
他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。
9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,
但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流
失率很高.高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。
10、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级
别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少.
11、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并
不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服
务.
12、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到
钱,不能调动人的积极性.
13、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差,前期快,中期、后期
要做大很难。
14、宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划,经销商可以任
意选择。国内计划很有安利的味道,但业绩累积不归零聘位只升不降
更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵
等计划的优点,不推荐只消费也拿钱(最深紧缩16层)、以产品销售为
主、鼓励推荐(领导奖最高拿8代),比较符合前期快、中期稳、后期
大的特点,很多具有国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制
度。
xx公司奖励计划范文2
奖励与惩罚管理制度
1、目的
为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提
高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规
章制度的贯彻执行,特制定本制度。
2、范围
适用于公司全体人员。
3、奖惩原则
有功必奖,有过必罚,制度面前,人人平等。
4、奖惩种类
4.1.奖励种类
公司设立如下奖励项目:
4.1.1.精神奖励
(1)表扬(口头或书面表扬);
(2)嘉奖(奖状、奖品);
(3)记小功;
(4)记大功。
4.1.2.物质奖励
(1)一次性奖金;
(2)晋级;
(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。
4.2.处罚种类
公司设立如下惩罚项目:
4.2.1.精神惩罚
(1)警告(口头或书面警告);
(2)通报批评;
(3)记过;
(4)辞退;
(5)开除
4.2.2.物质惩罚
(1)一次性罚款;
(2)降级;
4.3.奖惩轻重
4.3.1.奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;
4.3.2.惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。
一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。
5、内容
5.1.奖励内容
5.1.1.奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励:
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;
(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议;
(4)保护公
文档评论(0)