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劳动经济学总复习

名词解释

劳动力供给：从质的角度定义：劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之

中的劳动力使用权出让；从量的角度定义：指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者

愿意提供的劳动能力的总和。

劳动力需求：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

劳动力市场均衡：在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，

即实现了劳动力市场的均衡。

制度劳动时间：由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度

劳动时间。

效率工资：（理论）企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。

相对工资：他认为劳动创造的价值在工人和资本家之间进行分配，前者得到工资，后者得到

利润。工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。

隐性失业：是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

劳动关系：1、广义：（1）从业关系（2）组合关系（3）分配关系

2、狭义：在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。

摩擦性失业：摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成

的。

最低劳动标准：从劳动经济学的角度来看，最低劳动标准是包含了最低工资标准、最长劳动

时间标准和其他劳动条件标准的标准。

劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。

简答题

影响劳动力供给的个人因素

个人劳动力供给取决于多种因素，就经济因素而言，主要有：财富总量、工资率、个人

偏好等。

1.个体决策。无论是哪一行业、单位可以获得的劳动力供给，都取决于劳动力供给方在

一定条件下的供给决策，对劳动力供给的基本分析是建立在对劳动者个体的经济决策分析基

础之上。

2.主体意愿。劳动力是劳动者的私有财产，在固定的社会经济条件下，劳动者是否愿意

提供自己的劳动能力，取决于许多因素。如当时工资水平的高低、个人家庭和经济状况等，

一部分劳动者失业，也取决于劳动力市场的竞争和用人单位的选择意愿。由此可见，劳动力

供给的质与量在很大程度上受到劳动力供给者主观愿意的影响。

3.时间要素。劳动力供给是劳动者在一定条件下愿意提供的劳动能力的总和，不仅包括

劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度。另外，劳动力供给的分析在时间

方面也有短期和长期之分。

影响劳动力需求的因素

1.生产技术假设。或假设技术条件不变，或假设技术条件可变，后一种假设实际上是对

前一种假设的放宽，这种放宽是必要的。

1

2.组织目标假设。企业的生产目标也是设计劳动力需求模型的一种重要条件，生产性组

织目标有三种情况：利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化，而非生产性组织目标有

两种情况：服务最大化和财政最大化。

3.市场环境假设。分析劳动力需求还要考虑到不同的市场状况，分为完全竞争性市场、

不完全竞争性市场和垄断性市场。不同的市场状况下，影响劳动力需求的特征是不同的，因

而，企业的劳动力需求行为也有所不同。

4.劳动力是否同质假设。劳动经济学假定劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性

是劳动力市场最主要的特征。如果所有的劳动力都是同质的，那么只要有一个工人处在失业

状态，就不会有劳动力短缺。

造成职业间工资差别的原因

对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差

别。

1.劳动负效应补偿性工资差别。有的职业劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张等），给

劳动者带来精神、健康损失，这是由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中

给予补偿。

2.风险补偿性工资差别（职业收入的变动性差别、稳定性差别）。有些职业的工资较稳

定，有的则变动大（如演员、运动员）；有的职业比较稳定，有的则不稳定甚至有失业危险

（如建筑行业、制盐、制糖业）。

3.人力资本补偿性工资差别。人力资本理论指出，劳动者进行了教育费用等的投资后，

在工资上就应有所回报（不同学历者工资不同）。进入不同职业所需的技能成本不同，会造

成不同职业的工资差别。人们的时间偏好内生率（内生收益率）不同，工资会有差别即使投

资现值等于成本现值的贴现率。

影响就业、就学选择的因素

1.人口因素

人口素质主要指人的身体素质、思想素质和